“其实咱们现在的编制人员加上合同工实际上是够用的，但是上面下了通知，非编制人员不得从事党建、组织、思政、财务、人事、行政等重要工作，所以没办法，只能这么办了。你有什么想法么？”</p>

“这个C类工，会不会有的地方连续聘用？一年一年的聘用。”</p>

“那咱们就不管了，明确了他们的待遇是聘用单位自行解决，如果你有钱，你就聘，没钱，你想都别想。”</p>

“如果教代会通过之后，是不是就要开始清退了。”</p>

“对，人事处提出来一个竞聘方案，包括所有的事业编制人员都要参与竞聘，可以跨部门、跨级别，但是原则上事业聘事业，合同聘合同。下周就会下发通知，各学院、各部门全面梳理编制，重新确定本部门编制、合同、派遣用工需求。其余人员，全部解聘。竞聘的话等教育部批复了之后就开始。”</p>

“我是这么想……职能部门的，能用学生助理解决的，就用学生助理吧。我不建议职能部门有派遣人员。”</p>

“我们也是这么想的，还可以多提供一些勤工助学岗位。就这样吧。文件给我。本来不该给你看的，念在你是我秘书，我破个例就得了。哎对，你今年是不是博士毕业啊？论文写怎么样了？”</p>

“初稿已经写出来了，交了上去，王院长正在看呢。”</p>

“能毕业么？”</p>

“应该没啥问题吧……”</p>

“行，努把力。”</p>

“谢谢校长。”</p>

“你那个检讨，写好了么？中层大会估计很快就开了，就是公布这个文件的时候。”</p>

“写好了。”</p>

“行。”</p>

柴明扬从校长办公室出来，深吸了一口气，这南津，要真的改天换日了。以后手里没点东西，真的不太行啊。</p>

“老黄、老陈。冉姐，受累来一下。有个事儿和你们说。”</p>

柴明扬回到办公室想了想，还是把这个事儿和几个人说一下，当然不会说的很透彻了。不过凭几个人的脑子，还是可以想出来的。</p>

“是这样的啊，回去之后呢，你们三个人，梳理一下现在分管部门的工作，定岗定编，暂时不要考虑派遣的人员，只看合同和编制。”</p>

“处长，是不是……”</p>

“先梳理吧。这个事情，不要传达下去，就你们梳理完了直接给我就行，原来那个老唐负责的就业和少数民族办我来梳理。”</p>

“关系到我们么？”</p>

“中层副职以下所有岗位。”</p>

“行，我们知道了。”</p>