文件的下发还是很快的，人员清退的文件下发之后，几个副处长都明白了为什么柴明扬要自己全面梳理岗位，校长已经采纳了柴明扬的建议，所有职能部门、二级单位的行政体系一律不许采用派遣制人员，全部要使用合同和编制人员。</p>

但是学校还开了个口子，举行一次内部考试，面对所有的除编制、合同制人员之外的所有用工形式。通过考试的可以录用为合同制工作人员。除此之外，再也不举行任何内部考试。</p>

“处长，最近下面派遣制人员意见很大，基本上就不干活了。”</p>

“不干活？不是有考试的机会么？”</p>

“但是没有任何考试方案，都不知道考什么，所以这帮人现在基本处于半休息状态。甚至有的人直接请假不来了。”</p>

“老黄，综合处记好考勤，逾期不归的，直接按旷工给我算，到了七天，直接退回派遣公司。给脸不要脸的。所有人，从我以下，最近必须严格考勤。请假外出必须由分管副处长签字确认。”</p>

“合适么……”</p>

“就这一段时间，让这帮派遣的明白，他要是非要搞事情，那我有一百种办法搞他。给脸不要脸的事儿，那就别要了。哎对，你们岗位梳理的怎么样了？”</p>

“梳理差不多了，现在很多的岗位我们后续会采用学生助理的形式来补充，包括办事大厅的值班人员。每天会有一个老师坐岗值班，剩下的前台都是学生助理来做了。”</p>

“行，老黄，你们把咱们部门的编制汇总一下发给我，把分管副处长、各科室科长、岗位名称都写明。加上我的直管部门都写明白了。”</p>

“这事儿不是应该人事处干么……”</p>

“你信么，过两天，人事处就要收这个东西，到那个时候你再做，那帮派遣的得烦死你。”</p>

“倒也是……那行吧。”</p>

几个人出去之后，冉副处留了下来说：“处长，我有个想法，不知道该不该和您说。”</p>

“啥事儿啊。这么神神秘秘的？”</p>

“这是我寒假的时候突然想到的。全面激发学工队伍的活力和提升我们学生工作动力。”</p>

“有这种好事儿？你说说看。”</p>

“非升即走。”</p>

“瞎搞，那不是专任教师的事儿么？我记得咱学校是项目不结题，评不到副高就直接解聘么。”</p>

“我们也可以这么做啊。”</p>

“那你这些老辅导员呢？尤其是这些中级岗位上超过五年，甚至六年的辅导员？”</p>