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人才的短缺也成为了制约发展的关键因素。新的业务领域需要具备专业知识和经验的人才，而现有的招聘渠道无法满足需求。
“林总，我们发布的招聘信息收到的简历质量不高，很难找到合适的人选。”人力资源主管着急地说道。
林风思索片刻后说：“拓宽招聘渠道，与专业的猎头公司合作，同时加强内部培训和人才培养计划。”
与此同时，竞争对手察觉到了公司的变革动作，趁机发起了猛烈的市场攻击，试图抢占市场份额。
“林总，竞争对手在价格和产品推广上给我们很大的压力，一些客户开始动摇了。”销售经理忧心忡忡地汇报。
林风目光坚定地说：“我们要以优质的产品和服务来应对，加强客户关系管理，突出我们的差异化优势。”
面对这一系列的挑战，林风感到压力巨大，但他从未有过退缩的念头。他知道，变革必然会带来阵痛，但只有经历了这些风雨，公司才能真正实现蜕变和成长。经过一段时间的努力，资金方面通过合理调配现有资产和银行信贷有所缓解；市场团队深入研究当地法规，重新打造宣传方案，品牌形象逐步修复；内部部门职责经梳理后，沟通协作重回正轨，工作效率慢慢提升；招聘渠道拓宽后，引进不少新鲜血液，内部培训也初见成效；针对竞争对手的冲击，公司凭借优质产品与贴心服务稳住了大部分客户，并吸引了新客户。
就在一切看似好转之时，一个核心技术骨干突然提出离职。林风亲自与其交谈才知，原来是竞争对手高薪挖角。林风承诺给予更优厚待遇并描绘公司宏伟前景，最终留住了他。此事让林风意识到企业文化建设的重要性。于是，他着手建立激励机制，增强员工归属感和忠诚度。在全体员工共同努力下，公司成功渡过难关，变革后的新模式开始展现强大竞争力，业绩节节攀升，林风站在公司大楼窗前，望着繁华的城市，心中满是欣慰与自豪。
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