张伟并没有马上发动汽车离开，而是思考起了接下来的计划。</p>

现在原海云采石场，现小伟采石场的开采权已经拿到了手。</p>

但法院那边还没对场地解封，他暂时还不能入场施工。</p>

刚好趁着这段时间可以做一些准备。</p>

其实他现在高兴的同时，压力也很大。</p>

一部分的压力来自于主管部门。</p>

刚才李科长这个浓眉大眼的都整上“军令状”这种幺蛾子了。</p>

可见他的压力也很大，很想做好这次的改造。</p>

毕竟手下的矿场刚出了个这么大的篓子，他要是再不做出点成绩。</p>

估计想进步就难了。</p>

另一部分压力来自于采石场改造这件事本身。</p>

虽然现在采石场重要的生产设备都已经没多大问题了，缓解了不少钱方面压力。</p>

但设备也好，机器也好，在安全生产中都不是最重要的。</p>

人才是最重要的。</p>

据他了解，由于历史原因，整个港海市的矿企在生产施工的时候。</p>

从老板到工人，安全生产意识都很淡薄。</p>

首先老板不重视，他就不会给员工强调，也不会配备必要的安全设备。</p>

其次员工的问题也不小。</p>

就算整个港海市的老板一夜之间都有了他这么强的安全生产意识。</p>

制定了很多的安全生产规则以及安全方面的设备，装备。</p>

工人大概率也不会好好执行，就算是执行了也会有怨气。</p>

感觉麻烦。</p>

这是他之前跟韩凯这些工人聊天时候发现的。</p>

这是个难题，张伟能做的就是招聘的时候做到宁缺毋滥。</p>

招聘的时候就要让工人去学习安全生产知识，然后考试，再然后上机实操。</p>

经过这些筛选，剩下的都是接受安全生产，而且还能做好的工人。</p>

而且，工人入职后也要定期进行安全培训。</p>

直到让安全生产在他们脑中变成本能。</p>

这是个费时费力的过程，是第一难。</p>

其次就是招人。</p>

一个矿企有很多部门。</p>

大的部门就能分成生产部门、安全管理部门、质量管理部门、设备管理部门、行政和后勤部门。</p>

而安全部门里面又能往下细分成，开采作业组、运输组、加工组。</p>

开采作业组往下细分又能分成，钻孔设备操作员、爆破操作员、挖掘设备操作员、装哉设备操作员。</p>

等等。</p>

其他部门跟生产部门一样，下面也都有细分的小组。</p>

张伟粗略算了写一下，仅仅是让一个采石场运转起来，至少就得十几个人。</p>

如果要加大产量需要的人更多。</p>

因此人从哪里来，能不能找到这么多优秀的人才，就成了第二难。</p>

第三难就是钱了。</p>

虽然现在海云采石场的现有设备，大部分是不错的。</p>

但他以十万块的账肯定抵不来太多的机器。</p>

那剩下的就需要出钱买了。</p>

当然法院也是乐得有人出钱买的，这样买设备的钱就可以作为还其他债主了。</p>

张伟大致算了一下，这至少需要二十万。</p>

当然，海云采石场里也有不少垃圾设备，那些他肯定是不能要的。</p>

能从仓库的设备里调出来用的就用现成的。</p>

他仓库里没有的就去市场上买新的或者二手的。</p>