在颜晖和同组其他同事在稳定局面的这近一个月，公司总部也完成了对Nelson的审查。虽然结果并没有给在国内的所有员工公示，最起码在颜晖这个层级并没有得到任何官方的文件说明，但从他这次回国职位没有被调整来判断，Nelson在远海业务的引入和实施过程中并没有留下什么诸如收受贿赂之类的原则性错误，这么看来当初引进远海项目更多是Nelson的个人能力问题。</p>

但这种损失倒是实打实的影响到了B司在国内的业务，最起码总部很多人都觉得要不是远海的事情，那个激励计划的奖金包倒还是有可能的。因此，总部里不少人对Nelson以及CIci都颇有微词。</p>

颜晖自然没有想的这么简单，他知道这种决策性的错误更多是因为总部上层那些不同派系角逐的结果，加上Anderson有意离场，这时候老天降下来的一口大锅刚好能安到Nelson头上他何乐而不为？至于Nelson和远海有没有利益往来，颜晖甚至腹黑的认为没准儿还真的有，但是为了公司名声，又或者是为了在以后可能面临的追讨工作便利，还是以“正常的投资决策失误”为由头把本来的问题掩盖了。</p>

而Nelson回来之后沉寂了一段时间，B司就发布了停止吸纳投资业务的正式公告。这份公告里明确表示从今年的6月30日起B司停止在华的投资行为，所有项目的放款也会在此时截止；远海团队除了CIci以外的成员就地解散，那些员工加入B司最久的也才刚满一年，公司也在 劳动法规定的基础上多赔了一个月的工资做遣散费，至于Cici这个挂着名的项目经理怎么处理在公告里面并没有说。除了法务和财务的部分人员以及负责裁员的人力资源部门外，其他所有员工也开始进入裁撤周期，从7月开始，按照试用期合同、短期合同、永久制合同的顺序开始逐步解约，而Anderson保证提供更丰厚的赔偿金，也算是变相的把激励计划以一种另类的方式得以实现。</p>

这份公告一经发布，在业内就引起了轩然大波。曾经在国内医疗设备交易投资领域的第一企业就这么在突然之间宣布离开国内市场，也是引得不少讨论。各种猜测层出不穷，有人说是因为在远海公司的业务上决策失误导致公司损失巨大，也有人提到行业变化将改变业务模式，政策的影响、对外资纯金融机构的限制的说法也是甚嚣尘上。而B司给所有员工都发了封口令，因此一堆报道里面也是以谬误和不全面的解读居多，鲜有能把一切理由都讲通透的。</p>

与此同时，Lisa也在一次汇报工作之后，和Anderson单独聊了很久。只是在这次长达一整个下午之后的下个周一，公司发出的全体邮件里面特别提到，Lisa的职位从之前的内审经理直接升为B司的CEO特别助理，在职级上已是VP级别，和几个相应部门的一把手，比如Nelson或者其他部门的领导同级。</p>

公司里只有极少数人知道这里面到底发生了些什么，就连Hudson也是在接到通知后才在闭门会里得知一切原委。</p>

这场闭门会也只有Anderson，Hudson以及公司的法务和财务负责人参与，Anderson明确要求两边人配合Lisa的工作，对远海项目里坏账云集的那一个资产包进行优先评估。会后Lisa也私下和Hudson道明自己作为幕后金主已经和Anderson谈妥大致的价格比例，在评估后将会入手这个烫手山芋一般的资产包。</p>

“Lisa，不错啊，这事儿你筹划挺久的了吧。”</p>

“嗯，两个多月了。”</p>

“后面你要注意啊，里面很多项目需要打官司，别让自己家赔钱。”</p>

“老板，放心，从去年开始我就一直关注这些，后面又有人会帮我。”</p>

“你是说颜晖吧。”</p>

“对的。”</p>

“放心，你现在也有直接调动他的权力，在公司会上我也会帮你。”</p>

“谢谢。”</p>

“别见外，这事儿也该你赚一笔。”</p>