这次秘密会谈的下个周一，Anderson发了一封给全公司的邮件，这个邮件瞬时在B司引起了轩然大波。</p>

邮件里，Anderson明确告知周章将于Q1结束后从B司离职。在那些表达惋惜和祝愿的官方词汇后，Anderson还特意附上了一封感激之意溢出纸面的手写信扫描件，以及一些过去几年二人的合照。</p>

公司的众人正在紧锣密鼓的为达到年中目标打鸡血，这一封表示激流勇退的邮件总显得有些不合时宜。无论是同属业务部的其他组员，还是那些行政、财务后台的人都想找人打听打听这种反常之事的内幕，只是医疗组那四个经理什么都不肯说，下面的人也是一问三不知。不过周末前就会有公司的集体会，整个公司的人也都在等着周章的部门齐聚之时有没有什么新的内幕爆出来。</p>

Nelson大为火光，不管怎么他还是周章名义上的直属领导。而周章的离职申请和Anderson的全体信基本上是前后脚，傻子都知道这是周章在私底下已经和Anderson把事情都谈妥后，才在大庭广众之下演的这一出你侬我侬的苦情戏。收到邮件的下一刻，他就冲到Anderson的办公室里想要个说法。</p>

“Anderson，我想占用你10分钟时间，讨论下后面医疗组怎么进行工作的问题。”</p>

“Nelson，坐，我给你30分钟。”</p>

Nelson落座后，就急不可待的说道：“老板，你也知道过去两年我一直想给周章设个副职，就是害怕有现在这样的事情发生。但他现在突然离职，整个医疗组的生意无论是我，还是Cici或者Gavin都不能立马接手。他们组又是现在业务部最大的BU，不稳住局面我担心不能完成公司定给我们的5亿欧元的资金投放目标。”</p>

Anderson还在抿着咖啡，眯着眼睛问道：“那你有什么想法呢？”</p>

“我现在立即让HR联系猎头，看看那边有没有合适的候选人。”</p>

“为什么不从他们组里提拔一个出来呢？”</p>

“以我对医疗组大的了解，这四个人的能力都不足以做全国医疗组经理。”</p>

“那可以，但有一个条件。”</p>

“什么条件？”</p>

“你要找的候选人结果，一定要经过现在医疗组四个区域经理的认可。只有他们里的三个人同意之后，我才会签聘用函。”</p>

Anderson的要求显然超出了Nelson的意料，不禁问道：“这……，这是什么鬼？”</p>

“Nelson，你也知道这四个人是连接我们和客户的唯一渠道，医疗圈儿的生意那么复杂，直接从外面找个人当空降领导能不能镇住那几人？你自己能不能镇住那几个人，要知道去年你还想着找里面某人开刀，结果是怎么样？”</p>

“新的候选人也会有自己的团队，这个理由我无法接受。”</p>

“你也说了，现在最要紧的事情是保证年中目标达成。你所说的新任领导人就算不经过那四个人认同直接到位，就算是独自空降需要多久，你所说的新团队又要多久才能建起来？”</p>

“老板，这种时间我无法保证。”</p>

“很好，你也知道，所以就按我的意思执行。”</p>