第二天国内会如期召开，白天是集体会，下午是国内的分部门讨论，只是把本应在国内的事情挪到了法国办而已。</p>

Anderson的发言风格永远是乐呵呵的亲切风格，在回顾过去一年成绩时不断的感谢公司每个人的贡献，会场里的掌声也一直按照Anderson的演讲节奏适时响起。做的PPT内容倒也乏善可陈，也没见什么不好的、负面的信息，毕竟去年公司没有出什么大事儿，这也没什么大不了。</p>

到Anderson的发言快要结束时，他依旧提出了新年的愿景。</p>

“今年呢，B司的总部也看到了我们的努力，因此我们有一个新的计划。”</p>

说罢，Anderson身后的PPT切换到下一章，上面没有什么多余的内容。而是只有500M这几个鲜红的数字。</p>

“公司决定，如果在明年上半年能完成5亿欧元的资金投放，那么全公司每个人就可以有一个12月月薪的奖金包，并且全司也会有一次集体可以带家属的奥兰多度假机会。”</p>

顿时，台下掌声雷动，但颜晖和他身边的周章同时变了脸色。</p>

按照以往的完成数字来说，周章的医疗组一年差不多完成12到15亿的资金投放，折合到欧元也就是不到2亿欧元。在远海组加入之前这差不多占B司在国内业务的5成多到6成，去年有远海组的加入，截至年底也是有1亿欧元出头的资金投放。整个B司去年的资金投放也就是4.5亿欧左右，而这个计划就是在鼓励明年半年内干完一年的活。</p>

如果只是扩充资产规模，加大风险，这倒不是颜晖与周章所担心的。只是结合年底的异像，公司现在的举措无疑是朝着两人之前的预估大踏步迈进。因此，在Anderson说完这个内容，颜晖和周章基本上同时得出结论，B司准备撤出中国市场，这种所谓的激励计划，就是在退场前最后捞一笔的动作。</p>

只是大多数受限于所掌握的信息不够多，抑或是被Anderson的激昂情绪所感染，并没有发觉这种政策后面的深意。掌声中夹杂着欢呼与口哨，颜晖看了眼身边的周章，他也和自己一样在机械般的鼓着掌，只是脸上看不出一点高兴的影子。</p>

一天的会议就在这种热烈的氛围中继续，到了下午业务部门的集体会，Nelson依旧在台上自顾自地表示自己是多么多么努力的为众人争取到福利，敦促台下的职员在回国后要如何如何的拧紧发条卖命干活，末了还不忘阴阳一下周章，要求他和Hudson那边争取更好的风险政策。Cici作为昨天的明星，汇报时明里暗里的再给邀功，说要不是远海组的异军突起今年就没有机会来到法国开会，更没有今年如此丰厚的奖金包。到周章压轴上场时，他照例把去年的情况叙述了一遍，就没有继续表态。</p>

只是到了晚上，周章在自己的房间里给他手下四个经理开了小会，直接把这段时间的各种不寻常的情况给几人分析了一遍。当然，包括颜晖在内的这四个家伙都不是什么省油的灯，在来法国前周章也多多少少和这几人通过气，因此对于今天的这个激励计划几人也都有自己的判断。</p>

在周章讲完之后，北区的孔凌秋先问道：“老板，后面怎么办？能预见的是回去后全公司肯定会疯了一样的揽活儿干，我们还保持正常节奏么？”</p>

周章回道：“我个人建议还是保持，反正按照几位的项目预测，在4月之前的项目数量还是足够的。但是如果不能保证项目落地时间在6月前的，还是要谨慎接纳。”</p>