仅仅用了3天时间，两条现代化的彩色液晶显示屏生产线，两条智能电风扇生产线安装结束。</p>

这都是临时的安装地点，张泽已经有了规划，新盖三栋大楼，两个大楼作为生产车间，另一个作为综合楼，现在的工厂厂房仅保留好的，破旧的全部拆除。</p>

接下来是一个星期的员工培训时间，教师还是机器人，两个组在液晶显示屏生产线上培训，两个组培训智能电风扇生产线，一个组作为仓库和后勤保障。当然人员作了一些调整，使之更加科学、合理、高效。</p>

张秀娟在工厂大门口贴出招聘启事：东江电子器材厂（属民营企业），因发展生产现聘高中以上学历，身体健康，30岁以下员工30名，有电子技术基础者优先，转业、退伍军人优先、出身儿童福利院的青年优先，具有大学电子专业者将高薪聘用。同时招聘一名有证财务人员，一名货车驾驶员，一旦录取，工资待遇至少比普通国营企业高百分之五十以上，享受与国营企业相同的福利待遇，机会难得。</p>

同时在东江日报、东江电视台发布招聘信息。</p>

招聘信息发出，报名者蜂拥而至，经过由三兄弟亲自面试，并签订保密协议，一天时间就完成了招聘工作：招聘到有证会计一名、货车驾驶员一名、30名普通员工中：转业退伍军人5名、1名来自儿童福利院、3名电子技术专业毕业的中专生、两名电子专业毕业的大学本科生，应该说这次招聘的员工总体素质高过以往。</p>

经张泽、张秀娟、徐芬等领导讨论决定：将两名大学本科生、一名大专毕业生成立东江电子器材厂技术部，负责工厂的技术、质量方面的管理工作；文化程度比较低的6人成立后勤保障组；液晶显示屏生产车间28人，分成四个小组；智能电风扇生产车间为21人，分成三个小组，其他人员分成二组，分别负责原材料仓库和成品仓库的管理。</p>

重新分组后，还是将员工手册的学习理解和业务培训放到第一重要位置。</p>

短短几天工厂发生了翻天覆地的变化，工厂焕然一新，这种变化不仅在外观上，同时也体现在员工的精神面貌上，看到工厂的变化，也提升了员工的自信心和责任感，可见环境对员工的思想境界起到关键作用。</p>

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