我怎么看，都是：你看我不顺眼。</p>

杜玉峰笑道：“世界上没有相同的两个人！”</p>

“不可能所有人的想法都一样。”</p>

贺任之点点头又道：“我并不是冲你去的，我是：对事不对人。”</p>

杜玉峰静静地听着。</p>

贺任之道：“市委办公室的工作，很重要。”</p>

“而且代表的是市委的形象。”</p>

“这个职位，把它说成是隐形的市委书记，也不为过。”</p>

“我一直认为，能坐在这个位置上的人，不说经验多么丰富。”</p>

“至少不能是刚进市委没几天的人。”</p>

杜玉峰点点头，表示同意贺任之的说法。</p>

说实话，换位一下。</p>

杜玉峰也会投反对票。</p>

贺任之的做法，杜玉峰不认为错。</p>

可是，贺任之说的话，杜玉峰不认同。</p>

什么叫对事不对人？</p>

所有的对事不对人，其实都是冲着人去的。</p>

湖面上有一条小船，撞向另一条小船。</p>

另一条小船上有人，看到后，急的大骂：‘快停船，快停船，要撞了。’</p>

可是，船还是撞上去了。</p>

小船上的人，破口大骂。</p>

结果，一抬头，发现：撞上来的船，竟是一条随波逐流的空船。</p>

顿时：满腔怒火，消逝一空。</p>

所以，这世上哪有什么对事不对人？</p>

所有的情绪，都是冲着人去的。</p>

同样一件事，别人家孩子做，和自己家孩子做。</p>

大人，反应就是不同。</p>

所以，贺任之所谓的对事不对人，其实就是冲着他来的。</p>

贺任之的心里，就是看不惯他。</p>

无论他怎么掩饰，这就是事实。</p>

贺任之不仅看不惯他，现在居然还想让杜玉峰相信：他没有看不惯杜玉峰。</p>

杜玉峰怎么可能上这个当！</p>

他好歹算半个心理学的专家。</p>

如今贺任之越解释，越掩盖，杜玉峰就越觉得，这里头有名堂。</p>

进而，杜玉峰想到。</p>

贺任之，为什么要隐藏针对自己的意图？</p>

难道，是有什么事情，还要从自己身上下手！</p>

贺任之，这是要解释一下，以取得自己的‘信任’？</p>

想到这里，杜玉峰不由警醒起来。</p>

既然这样，不如将计就计？</p>

贺任之觉得他可以蒙骗自己，</p>

那自己就顺了他的意好了。</p>

接下来，看他要走什么棋！</p>

想通了这个关窍。</p>

杜玉峰便故意摆起难看脸色。</p>

有意表现出自己对贺任之没有支持自己，感到很不高兴。</p>

杜玉峰语气淡淡地道：“秘书长说的道理，我都明白的。”</p>

“我们在学校里学习的时候，教授曾经讲过一个原理。”</p>

“这个原理叫‘不胜任原理’。”</p>

“在各级组织中，通常会把工作中，表现优秀的人员，进行晋升提拔。”</p>

“所有被提拔的人员，总是会趋向于被晋升到其不称职的职位上。”</p>

“比如：教授变校长，运动员变教练，如此种种。”</p>

“这就造成，刚开始的阶段，大部份的职位。”</p>

“都是，由不能胜任的人所担任。”</p>

“这是必然的。”</p>

“同时，能不能胜任，不取决于刚任职的那一刻的表现。”</p>

“而应该考察这人工作一段时间后，产生的结果。”</p>

“要给出一个适应‘不胜任原理’的时间。”</p>

杜玉峰的意思很简单，我行不行，不是你现在看到的为准。</p>

行不行，总要试过以后再说。</p>

就算不是我来试，也总要有一个人来试。</p>

反正我不来，你也别想兼任这个办公室主任。</p>

换谁来，你也没戏。</p>

。</p>