“现在管理要调整，战略也要调整。”</p>

“一调整，一些岗位就失去了原本的意义。”</p>

“岗位调整，人员调整，不可避免。”</p>

“车子被炸，我也弄不清楚，是不是这方面的原因。”</p>

曾小理点头道：“干工作，不容易。”</p>

“干部在工作的时候，也要注意保护好自己。”</p>

“君子不立于危墙，智者不陷于覆巢。”</p>

“不要把自己置于险地。”</p>

“解决问题的同时，也要注意，不要激化矛盾。”</p>

“要控制火候，不能太急躁。”</p>

曾小理这是拿话来点他了。</p>

杜玉峰愣了愣，突然有点儿醒悟过来。</p>

自己的车被炸，无论是什么原因。</p>

在别人看来，一定是自己‘得罪’了什么人；</p>

自己一定是做了什么过激的事情。</p>

才把人家给逼急了，来炸你的车。</p>

不然，为什么不炸别人的车，</p>

一定要炸你的车呢？</p>

得罪人，过激，这都是不成熟的表现。</p>

在体制内，不成熟，是一个致命的缺点。</p>

不成熟，就是情绪不稳定的表象。</p>

百姓会希望自己的父母官，总是耍小孩子脾气吗？</p>

杜玉峰被曾小理这么一点拨，立刻就反应了过来。</p>

“是的，曾部长您说的很对。”</p>

“前一阶段的工作中，我确实急躁了一点。”</p>

“吴书记也告诉我，要脚踏实地，一步一个脚印来。”</p>

“把事情做扎实，做牢靠来。”</p>

曾小理看杜玉峰确实是把自己的话听进去了，也感到有些欣慰。</p>

最怕就是那种愣头青，认为自己很有道理，听不进前辈的话。</p>

如果杜玉峰是这样性格的年轻干部。</p>

曾小理是有点后悔，在常委会上投了赞成票的。</p>

曾小理见杜玉峰认识到自己这个不足后。</p>

就适时的收住了这个话题。</p>

“哈哈，年轻人有闯劲，也是对的。”</p>

“小杜你的工作能力，市里还是认可的。”</p>

“所以啊，组织上也决定，给你更大的发展空间。”</p>

此时，丁华严早已经离开了办公室。</p>

曾小理要开始进入正题了。</p>

杜玉峰正襟危坐，仔细聆听曾部长的讲话。</p>

“周五的时候，你做完简报之后。”</p>

“吴书记提议，讨论了关于你的人事任命。”</p>

“会议表决的结果，充分尊重了吴书记的管理意图。”</p>

“同意让你到市委办公室主任这个岗位上，补强市委的保障能力。”</p>

“按惯例，这样的人事任命，在上会之前，就要征询一下当事人的意见。”</p>

“组织部没有这么做，是因为书记的意思是。”</p>

“组织任命，要提高效率。”</p>

“不是非常必要，不用处处征询。”</p>

“书记的意思，也是符合组织原则的。”</p>

“组织上，原本就要求干部：讲政治，顾大局，守原则。”</p>

“我们也经常说：‘干部是一块砖，哪里需要哪里搬’。”</p>

“干部要服从组织安排，只要任命下达，那就要即刻奔赴。”</p>

“这是每个干部必须要有的素养。”</p>

“所以，直到，今天，才找你过来谈话。”</p>

“你心里，不要对组织上，有什么意见。”</p>

杜玉峰心道：你这是升我的职，我肯定没意见。</p>

回头，要是降我的职，一个招呼不打，就把我打入‘冷宫’。</p>

那是个人，都会有点儿意见。</p>

杜玉峰道：“没有意见。”</p>

“我就是组织的一块砖。”</p>

“组织怎么需要，我就怎么搬。”</p>

。</p>