甚至有些问题，都并不是财务人员应该操心的。</p>

比如发工资的问题。</p>

管理者会不知道，如果不发工资，员工的心绪就会极不稳定？</p>

知道还不发，肯定是有其他的原因。</p>

财务人员去操心发不发工资，员工情绪稳不稳定，这个算是瞎操心。</p>

这不是财务人员的真正职责。</p>

了解了一圈后，一个大致的想法，就在杜玉峰的脑子里展开了。</p>

他后面要做的事情，是要对天安集团进行拆分。</p>

现行的财务部，却是按财务内容进行分类分组。</p>

这不符合杜玉峰的战略要求。</p>

他要把财务打散，重新按项目来分组。</p>

杜玉峰在本子上大致画了一下才道：“从明天开始，财务部要进行调整。”</p>

所有财务人员的目光都汇集了过来。</p>

杜玉峰直接就是吩咐的语气，并不是要和大家商量。</p>

杜玉峰道：“分公司的财务体系暂时不变。总部的财务体系要按项目进行划分。”</p>

苏城峰问道：“按项目划分的意思是？”</p>

杜玉峰道：“我在说话的时候，不希望有人打断。听我说完，好吧？”</p>

“天安集团，有一些店铺，有一些物业，还有一些在建的项目。”</p>

“店铺物业这一类的，划一个财务小组出来，就叫商业地产财务组；”</p>

“商品房住宅这一类的，要按每个楼盘的项目，分成小组；”</p>

“商业地产开发的项目，也是如此。”</p>

“原则上，每一个大项目，就要有一个财务小组。”</p>

“小项目可以几个并在一起，组成一个财务小组。”</p>

“特别是现行，正在建的项目，如果有二十个项目，原则上就要有二十个小组。”</p>

“财务账要按项目进行分列，独立核算。”</p>

“好了，现在有什么问题？”</p>

苏城峰道：“可是，这样的话，每个项目最少也要两个财务人员，我们人手肯定不够。”</p>

杜玉峰道：“何总监，你和苏总监商量一下，看缺多少人，全部补齐。”</p>

“看看，有没有可以合作的会计外包公司，让他们派遣一些熟手，过来工作几个月。”</p>

“我这边也会向市财政局借调一些人过来。”</p>

“现在，必须要保证，每个项目独立核算。”</p>

“而且要在短期内就厘清每个项目的状况。”</p>

苏城峰为难道：“现在工资还没有发，员工的工作积极性不高。”</p>

杜玉峰摆了摆手道：“整个集团的工资，我了解的是，9月份的已经发完。”</p>

“还有10月，11月的没发，现在是11月底，11月的工资，按例是12月才发。”</p>

“现在还早的很，也即是说，现在天安不过是拖欠了一个月的工资。”</p>

“站在员工的角度，你们也要看看，现在很多企业，拖两三个月工资的，很普遍。”</p>

“还有，你们是财务部的人，公司财上有没有钱，你们心里最清楚。”</p>

“以前的工资，发不发，怎么发，我要想一想。”</p>

“不过，我可以预支财务部12月的工资。”</p>

“我不仅要预发12月的工资，而且财务部的员工，还要涨薪20%。”</p>

“我刚才提到的项目财务小组。组长人选的工资，要涨40%。”</p>

“这个工资，可以提前算出来，钱我来准备。”</p>

“我不要所有人都有工作积极性，但是我要财务部的你们，要有工作积极性。”</p>

“下面还有时间，我们现场，就开始分组。何总监，你协助一下。”</p>

“我强调一下，重新调整后的项目财务小组，要直接向我汇报。”</p>

杜玉峰一句话，变相就架空了财务总监苏城峰的权力。</p>

苏城峰的脸色有些难看。</p>

杜玉峰见没人说话，便直接刺激道：“何总监你记一下，荡湖花园这个项目，财务负责人，月薪2W，工资提前发，在场的，谁报名负责这个项目？”</p>

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