“符合条件的就调入被……”</p>

“你明天来一趟吧。详细的说一下这个事儿。”</p>

“我能带着我们人事处的么。”</p>

“带着吧。”</p>

“那行。正好我明天想去一趟部里找您报到，顺便交接工作呢。”</p>

“行，你来吧，正好我们今天下了任命的文件。”</p>

转过天来，柴明扬带着人事处长到了教育部。先要解决的肯定是选聘方案的问题。带着人事处长来就是做详细汇报的。</p>

“书记、部长，这是我们南津大学人事处长，具体方案由他来进行汇报。”</p>

“各……各位领导……”</p>

“唉小同志，不要紧张，不是说要批评你们什么。是你们这个方案很新奇，我们也想知道具体的一个实施过程，如果真的好的话，我们可以考虑推广嘛。”</p>

人事处长深呼吸几口，打开PPT说道。</p>

“我们本次的选聘计划是校党委、校行政在选人用人方面的一个重大举措，是充分贯彻党中央关于反山头主义的重要指示精神……”</p>

“唉，帽子就不用扣了。说正题。”</p>

“好的，选聘方案的核心就在于，面向全国，选聘良才。不管是本科、高职，只要有意向来参加的，通过我们的形式审查。然后进行理论考核，通过之后进行面试，答辩。符合条件者就可以成为我们的干部。同时，符合事业单位人员调动条件的，我们可以办理调动。</p>

但是考虑到整体的工作安排，我们本次选聘不接受民办、企办高校的人员报名。报名人员必须提供自己的事业单位人员备案表复印件。”</p>

“人员的基本条件怎么设置的？”</p>

“我们本次准备放出四个岗位，两个副书记，其中一人兼任纪委书记，两个行政班子构成人员，因为不确定是校长还是校长助理，所以我们很模糊的写就是学校行政班子副职成员。副书记具体的要求是专业技术4级、管理五级、正处级以上，55周岁以下。需要在党务口工作超过10年时间，其中纪委书记需要在监察部门或纪检部门工作超过8年。</p>

行政副职的要求是专业技术4级、管理五级、正处级以上，55周岁以下，正局级及以上高校需担任中层正职超过8年，处级高校需担任学校班子时间超过5年时间。而且是理工科背景。”</p>

“要求很宽泛啊。学术、课题这些都不要求么？”</p>

“领导，这个我们没有做具体硬性要求。但是我们明确了，有国自然、国社科基金的优先考虑。博士生导师优先考虑。”</p>

“几位领导，我们想的是，通过这样，网罗天下英才，充实到南津的管理队伍之中。让我们的队伍有更新鲜的血液。”</p>

“但是这样的话，你们本校的那些需要提任的，排队提任的，怎么办呢？”</p>

“他们也可以参加竞聘啊。如果自己实力过硬的话上来的话肯定没问题。”</p>

“面向人员呢？”</p>

“目前我们想的是在各地属、部属高校中开展选聘。”</p>

“既然选聘的话，那就口子放大一点。中央企业、公务员、还有各高校都可以考虑嘛。至于你们这些条件，我觉得还比较合适了。只是你们的工作量会比较大了啊。”</p>

“其实也还好，我们讨论了一下。相对来说，到了这个级别的，基本也都在各地安家了，有想要进步的，那就直接来就可以了，我们辛苦点没什么，只要能让南津有好的干部，有好的发展，那问题不大。”</p>

“那行，到时候你们选聘的话，部里面肯定也是要出人的啊。”</p>

“您不说我还想请部里面支持一下呢。这个事情单靠我们肯定是没办法的了。”</p>

“嗯，行别的没事儿了。你去交接你的工作吧。交接完了找我一趟来。”</p>

“好的。”</p>

从会议室出去，人事处长就直接回去了，柴明扬到了全国中心去交接工作了。</p>

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