从帝都回来，学校已经开始放寒假了，学生们也都离校了，教职工也到了最后上班的时候了。年底了，总归是很忙活的，各种的年终总结啊，汇报啊什么的都要上交到各个部门了。人事处也在编制本年度的人事报告和人才汇报。</p>

“处长，下年度工作要不要把机构编制改革写进去？”</p>

“啧……擦边的写，擦边的写。就写，按照实际情况，对学校的机构编制进行一定程度上的改革，以适应当代学术发展及学校要求。”</p>

“就这样？”</p>

“就这样。”</p>

“行，那我知道了。”</p>

“唉还有，那个人才汇报，咱学校今年的那两个特贴，给津海汇报的稿子里不要写啊。存起来。”</p>

“啊？存起来？”</p>

“对，存起来，等到以后真的要的时候再拿出来。现在先不报。”</p>

“为啥啊。”</p>

“为啥？咱学校的特贴基本上报上去一个，津海就盯上一个，盯着盯着，这个人就被津海调走了，关键是你还没办法拒绝的那种。人家就从什么专家库抽人，抽着抽着就走了。不报。”</p>

“行……我明白了。”</p>

柴明扬这边弄着人事处的各种事儿，学校那边也在憋着一个大招。柴明扬之前身上背的那个处分已经到期了，校长办公会头两天赶着他在帝都的时候作出了解除处分的决定。今天党委会大家的议题就一个：“关于建议任命柴明扬同志为校党委委员、校长助理的议题。”</p>

学校的党委委员和校长助理，南津本身是没有权利任命的，都是要部里面下任命的。但是一般这种任命基本上也都是征求南津的意见，南津上一个推荐人选，部里面基本上也就是直接同意了。其实南津的校长助理部里已经催了很久了。毕竟宋助提上去之后，这个编制就一直空着。一开始也说给柴明扬，但是不是闹了个那个破事儿，耽误下来了。</p>

所以赶到处分期结束，这个事儿就赶紧提上日程了。党委会倒还好。之前那个挑事儿的副校长不是党委委员，所以不会出席这个会，自然也就不存在反对的声音。但是会上大家还是有担心，就是就算推荐上去，部里面的人来调档案查档。如果发现柴明扬的处分记录，会不会这个事儿有变动。</p>

最后还是大书记拍板说道：“反正大方向大家都没问题了，至于处分的问题，已经解除处分了，党的纪律已经都明确了，处分只管当下，解除之后职位晋升什么的都不受到影响。有错就承认，挨打就站稳，这个事儿，就这样定了。”</p>

散了会之后，书记责成校办赶紧形成了一个给部里面报的请示件，一般来说这种的推荐函都有专门的格式，后面还要附上柴明扬的个人简历和前面所有的干部任免审批表。这个函件还是涉密的，一般来说只能是通过学校的保密员人肉带过去，或者是走专门的机要寄递。</p>

这时候分管档案工作的副书记找到大书记说：“校长，用不用我们整理一下柴老师的档案啊。这个东西吧……”</p>

“啧，你是搞档案工作出身的，怎么一点不讲组织原则呢，档案那个东西是随便动的么？还整理一下，你以为我不知道你想干点啥啊。瞎搞！要是出了事儿，直接提拔上去后面要真出点什么事儿，你扛还是我扛还是让他自己扛。”</p>

“我不是怕……”</p>

“怕？怕就啥事儿都别干了，好的干部不能因为是有一点处分记录这个人就不用了，而且说白了处分期到了，解除处分了，后续的提职晋升是不影响的。这个部里面比咱们还清楚了。行了，别瞎操心了，你别乱动啊。真出了事儿，咱都得吃不了兜着走。”</p>

“行书记，那我知道了。”</p>