柴明扬弄完了这些博士的事儿之后，柴明扬就准备人事处的那个人才引进留用方案了，那个东西说白了，自己压了这么久了属实有点不老合适的了，柴明扬除了他们交上来的那些留用方案之外，柴明扬自己想了想关于人才引进的一些需求，弄出来一个大的方案提交办公会了。</p>

“书记，这个是我弄出来的一个人才引用方案，您看看。指导指导。”</p>

“你还记得这个事儿啊，我以为你都忘了呢。”</p>

“那您看看，您交代的工作我敢忘么。”</p>

书记拿过来方案看了看说：“先放在我这边，我看一看然后再说。你先给我简单说一下。”</p>

“实际上人才的留用更多的还是为了去解决引进人才的后顾之忧，能够让他们安心做科研就好了，福利方案里面基本上是解决了他很多的后顾之忧，包括配偶工作，子女上学这些事情基本都得到了解决。</p>

但是人才的留用是一方面，考核也是一方面，毕竟我们是要效益的，所以我的人才引进分成了两类人，第一类就是科研技术人才，你带项目或者你来申请项目，在规定期限之内必须申请下来相关的项目经费，然后开展项目研究，在规定时间内结题。</p>

第二类人就是教学型人才，你上课特别好，讲课学生喜欢，那就来上课，在聘期内每个学期完成多少课时，学生的评教分数、整体平均分都达到一定的水平那就可以考虑续聘。实际上现在还是考虑一个就是人才的分流，以前都是眉毛胡子一把抓，现在还是分开，各自考核。”</p>

柴明扬对自己材料的里面的东西说了一下，书记对着文件看了看说道：“你这个里面，涉及到的方面太多了，可能单独从你人事处的角度没办法去解决这个事儿了，这个事情我会去和几位校长讨论讨论，然后再说具体的事情。”</p>

说着书记把文件放到一边，端起茶杯说道：“现在带博士了，感觉怎么样？”</p>

“没啥感觉吧……我觉得没什么区别。”</p>

“你的第一届博士，还是在职的，我给你提提建议，毕竟我也是博导。”</p>

“那可太好了，书记您说您说，我赶紧记录下来。”</p>

柴明扬说着打开自己面前的本子。</p>

“行行行行，别装那个样子了，整的跟什么东西一样。我说你听着就得了。首先一个就是对于学生，别压榨他们，后面你要是真申请项目什么的，始终得记得项目是你的，不是学生的，不能因为项目去压榨他们发文章什么的。</p>

第二个就是大棒+糖果政策，大棒就是在学习上对他们大棒，糖果就是在工作学习上给他们糖果。这个具体我就不展开了，你应该很明白的是吧。</p>

第三个就是对于学生啊，这个界限问题你要搞清楚，这个你也带着硕士，还有女硕士，我也不多说了。</p>

最后一个就是，博士和硕士是不一样的，博士是为了捅破知识界限上面的那一个点而学习的，所以研究方向必须掌握好了，如果说一个人选定了研究方向但是他突然和你说要换，我建议你拒绝他，甚至可以告诉他换可以，那就延毕一年。毕竟每一个研究方向都不是那么好能确定下来的。”</p>

“您放心书记，我知道了，我后面会多注意的。”</p>

“还有啊，我发现你是不是不太喜欢干人事工作？”</p>

“额……您看出来了啊……”</p>

“废话，我干这么多年我能不知道么。”</p>

“您也知道，我从进学校就是辅导员，然后一直是做思政方面的工作了，这行政方面的，我确实不是那么得心应手的。”</p>

“让你搞行政工作也是为了你以后的发展了，不是说你搞思政工作一招鲜吃遍天，肯定要知道一些行政工作的。本来还说当初让你去办公室呢，到那边你是不是更要疯了啊。”</p>