柴明扬一边接着学生，一边还没忙着自己当初的人才留用的政策，倒也不是说真的忙的顾不上，说实话就是忘了……宁副处长当初把柴明扬寒假留的作业交上来之后，柴明扬放在桌子上一直搁着，但是真的是顾不上看他。</p>

“住房……福利……职称……子女……配偶……想的倒是很全面的啊。”</p>

宁副处确实工作能力非常强，他把所有人的想法全部都分门别类的整理出来，按照了几大块分别写出来。</p>

“住房，学校提供公产房，在聘期内使用权归属于引进人才，依照引进时的职称确定住房面积。副高级90平建筑面积。正高级120平建筑面积，水电采暖按照正常标准收取。</p>

福利，引进人才按照学校事业编制福利待遇管理，先求学校签订一类用工合同，同事业编制人员同等福利待遇。</p>

职称，承认原单位的工作年限，在原基础之上进行任职年限累计，连续评定职称。</p>

配偶子女，解决配偶工作，在学校及下属公司有空缺的前提下，以二类合同制进行引进。子女依照南津大学在职人员子女入学规定办理，学龄儿童可转入南津大学附属学校就读。</p>

想的倒是很好啊。就是不知道真正实施起来到底有多难啊。多少部门要一起配合啊。”</p>

柴明扬看着宁副处交上来的材料内容，反正从他来说，确实是很吸引人了，其实说到底，津海能有多少吸引人的地方呢。论地位，不如帝都，论经济不如珠三角长三角，唯一能拿得出手的，也就是津海的户口了，有了津海的户口，起码孩子上学高考简单不少。</p>

虽然说津海的中考将近50%的分流，但是南津的附属学校，不管是国际的还是普校，高中升学率基本还是没什么太大的问题的了。所以这一点也不用担心。</p>

剩下的也就是聘期考核了，聘期之内到底要完成什么样的指标才能算他们通过聘期考核，这是一个最大的问题，你定高了吧，人家完不成，到最后还得跟人家解除合同，那这些招聘成本那就是沉没成本了，要是人家完成了，然后再被别人挖走，那他妈自己就纯纯大冤种了。</p>

“算了，这个事儿，回头还是和校长书记聊聊再说吧。自己可是没法定啊。”</p>

柴明扬把这个材料重新归拢了一下，然后写上了自己的想法，准备回头和书记在汇报一下。</p>

看了看表，已经周五中午了。下午要给自己的学生开正式的组会了，这一周，柴明扬的手机上收到了自己带的在职学生的通知，基本上都是已经请好假的，不过有的学校还是让他们带着一些工作，倒也不是那么紧张的事情了。</p>

下午的时候，柴明扬在104开了自己正式的第一次组会。</p>

“我看你们都请下来假了，既然请下来假了，那就安心的在这里读书，这一年的话，所有的理论基础知识都会给你们灌输进去，但是呢，说实话，思政这个东西，他还是要一直学习的，毕竟这个讲话精神啊，他是天天都在更新的。就好比今儿上午刚开完一个会，那肯定是又有讲话出来的。</p>

还有啊，这个学生管理，苟日新日日新，咱们在这的，我看都比我年轻，这个网络玩的应该都不错了吧。始终记得一句话，网络不是洪水猛兽，他是我们了解学生的一个非常有利的途径，当然不是说让你们去视奸学生的朋友圈啊，了解他们的喜好，了解现在网络上的一些潮流，这在我们管理学生方面还是很有帮助的。</p>