“处长，副高以上才会有教学型的分类，但是您说都副高了，要是还没点论文什么的，多少是不是也说不过去了啊？”</p>

“倒不是说不考察这些东西，我想的是你看啊，现在我们的规定是，教学型干部要求每年的课时不低于多少，然后评定期内的平均评教分不能低于多少，但是你看论文。副高的标准是其他普刊3篇以上的。正高的要求基本上和学术型的教授差不多了，除了没有专着的要求。顶刊，次刊，而且还明确了必须在南津大学学报上发表文章。</p>

别的不论啊，南津学报本身咱们就是北南核心了，你还要一个顶刊，这不扯淡么。等于是这个比学术型教授还多了一篇顶刊要求了，那玩意又不是老母鸡下蛋咯咯哒就是一篇，我这费死老劲用了半年才写了一篇。你让真正的教学教授哪有时间啊。”</p>

“但是这个…”</p>

“我就是个建议，你们可以讨论。比如说不一定是一作或者通讯，只要是三作以前就可以，或者说有没有可能是自编课本，校本也好，刊印也好，编委会咱们就不考虑了，副主编或者是章节主编，我们可以讨论一下加个分什么的。只要是能有实际用处的，我们都可以认证出来。”</p>

“那行，我们讨论一下这个事情。这个方案我们再斟酌一下。”</p>

柴明扬这些东西说白了还是有点私心，但是也是为了像杨老师这样的教学型的教授考虑。他们教书真的是一把好手，但是做科研，可能真的差点意思。其实就连柴明扬也一样，你让他上课那没有任何问题，但是做科研……三年之前申请下来的课题到现在马上都要结题了，柴明扬和几个硕士生吭哧半天弄出几篇论文来，现在柴明扬还为了结题报告挠头呢。</p>

宁副处从柴明扬这里领了任务就回去了，实际上他也明白，柴明扬说这个话的意思，柴明扬本就算是一个教学型干部，同时外院作为一个基础学科院系，本身科研能力肯定是比理工科学院甚至是经济学类的学院要低。这个东西无可厚非，毕竟自己是人事处长，也是外院的老师。尽量的行一些方便也是说得过去的。</p>

过了一周，柴明扬正在考虑关于招聘自主权的事儿了，这么多年，南津都是把下面的二级学院、独立法人企业的招聘权死死的抓在手里，每年上报用人计划，然后审批之后只能在用人额度里面招聘，每年批给你两个事业编，三个合同编。</p>

至于是下面的校办企业，就很明确的告诉你，你能上缴多少产值，按照上年产值换算，有钱你就多招，你要事业编我都能给你，没钱你就给我呆着，一个也别想招。但是你就像出版社这种，他本身就有一些公益性质的存在，你让他上缴大几千万的产值，那基本扯淡。</p>

所以这也是李总编为啥舍着老脸给柴明扬提要求，要人，要编制。因为他实在是没人，现在的出版社最近的一次招聘都是在两年前了，那是因为在三年前南津大学出版社捞着一个大活。对，就是华北地区辅导员大纲。这让他们挣了一笔，这才有上缴产值，换算出来招了四个人进来。嗯，其中一个就是怼柴明扬的那个小编辑。</p>

这个事情其实不是个小事，因为涉及到太多的东西，工资总额也好，人员编制也好，从业人员数量，企业的全民劳动生产率。每一个指标都是一个特别大的雷，保不齐哪天就炸了。</p>

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