吴观海一个字都没说，而我淡淡一笑，打开电脑，也开始了今天的会议。</p>

“今天的会议，就两个内容，一，是云际今年的指标完成情况汇报，这个得给各位董事还有部门领导做个汇报。二，是公司的部门人事调整。”</p>

第一条，公司内部的汇报纯属正常，但是第二条有关人事的调整，除了我跟安若，没有任何人知道，事实上，就连这件事，也是早上我跟安若刚刚商量完。</p>

果然，有几人坐不住了。</p>

“冯助理，你说的人事调整，是怎么回事？”一个部门长率先开口问道。</p>

“我说了，第二条才是这个。”</p>

“可是...”</p>

“刘部长！”我直接打断他的话，“以前杨董开会的时候，或者吴董给你们部门开会，也是要看你们想听什么，按你们的顺序做工作汇报？”</p>

听完我的话，他的一张脸涨成猪肝色，忿忿地坐了回去不说话。</p>

“首先，是今年云际的全年指标，按照两周前的公司内部销售与财务的统计数据，今年时间只剩下2个半月，但是当前我们全年指标还有接近40%的缺口，这个关系到在座所有董事与部门长的绩效、奖金，与公司的年终分红。”</p>

听到这，吴观海嘴角出现若隐若现的笑意，实际上，这件事就是他的杰作。</p>

这个王八蛋在云际已经明里暗里捞的够多，所以他跟吴派几个嫡系，实际上压根就不在乎那些绩效分红，但是下面的人不一样，他们都是指望这些钱吃饭、养家。吴观海这么做，就是想让安若引起民愤，从而把她拉下水。</p>

果然，其他很多人听到我承认今年指标的问题，纷纷炸了锅。</p>

“这不是一年忙东忙西白搞了？”</p>

“你们高层吃的盆满钵满，不管我们死活？”</p>

“就是啊，这么玩我们还在云际待什么啊？早点走人算了！”</p>

吴观海在冷笑，我也笑了起来，惹得底下一群人纷纷不明所以。</p>

“我说得是目前指标存在的问题，我可没说到了年底怎么样。”我开口道。</p>

台下一个急性子也已经等不及，直接问道：“冯助理，麻烦你有话直接说完，大家这么多人等到现在，不是看你表演的。”</p>

我冷笑了声，“那就请各位在接下来的会议上，保持安静，如果你们要说，那我就等你们说完再说。”</p>

此话一出，众人尽管不满，但也最终都安静了下来。</p>

“安若这边出差了一周，实不相瞒，也是为了指标的事情出去联系各种资源，好消息是，已经有客户承诺并且传递了项目进来，坏消息，就是留给我们的时间不多，总结起来就是，指标今年有希望完成，但是难度也很大。”</p>

见众人继续望着我，我停顿了一下，继续道：“所以为了所有部门协调工作、尽快推进，杨总这边给各位承诺，今年指标完成，除董事外的所有部门长，奖金、分红，全部翻一倍。而且，公司会以正式文件通知的方式下发到各部门。”</p>

此话一出，现场哄然，就连吴观海跟张雄，都把视线投向我。</p>

“冯助理，你知道公司的运作流程吗？奖金绩效翻倍？这个钱从哪里出？”张雄黑着脸，一脸讥讽道。</p>

我没有理会张雄，继续发言：“这笔钱，会从杨总个人的年度工资、股东分红中扣除，如果不够，杨总私人掏腰包，以董事长的年底红包的形式，给到各位部门长，以及每个部门可以提名2个员工代表，享有同等福利。但是...”</p>

在我说出“但是”两个字后，全场一片安静。</p>