“那不正好？那会儿我也六十多，正好一起退休。”</p>

“想得美，我和老王都干到九十岁，你小子怎么不干到一百整？”</p>

陆慎为抬手道：“不开玩笑，巨龙钢铁集团的事业还要大家一起努力，年初那会儿说今年涨薪只安排两次，现在我们的情况比计划更加乐观。”</p>

“小褚，十月份安排一次工资普涨，先按800算。”</p>

“好的，董事长。”</p>

“至于集团层面的领导，王叔年薪涨到240万，老马叔、周存、小褚按照200万计算，至于赵思冬先按总助级别计算160万，干得好了明年再调整。”</p>

好家伙？那什么赵思冬年纪还没我大呢，给他160万年薪？</p>

这还没算年底绩效奖金，加起来怕是能破300万吧？</p>

集团高管的薪资这么随意吗？</p>

“至于何穷总经理、沈成总经理等人的薪酬，按照集团规定同步上调一级。”陆慎为说道。</p>

要马儿拼命跑，就要给马儿好好吃草。</p>

巨龙钢铁集团高管们的薪资放在整个行业都不算高，甚至某种程度上而言还有点低。</p>

集团要用钱的地方太多，给高管的薪酬慢慢涨，给工友们的薪资及时涨。</p>

各层级保持适当梯度，也有利于大家干事创业。</p>

用事业留人，用待遇留人，用感情留人。</p>

虽说自己有系统，但将系统图纸转换为实物也需要人干。</p>

只空喊口号，没人会把你当回事儿。</p>

对于薪酬调整几人没太在意，只是黄毛有点疑惑。</p>

我应该在“等人”里面算着吧？</p>

刚进集团没多久就调整一级工资，爽！</p>

我就知道当初破解MASS智驾没错，直接把小爷干到巨龙钢铁集团总部了。</p>

黄毛哥，你是真牛皮！</p>

接下来猛干，赵思冬就是榜样。</p>

小爷现在就是技术小组长，看我卷死你们。</p>

技术总监位子还不是手到擒来？</p>

对对对，就是这样，卷死你们！</p>

奥利给！</p>

黄毛暗自鼓劲儿，却听陆慎为又说道：“我这么安排，大家没意见吧？”</p>

马泉林第一个表态：“没问题，就是工友们的福利也要跟上。”</p>

“马叔放心，咱们从没亏待过自家工友。”陆慎为重重点头。</p>

见其他人没有意见，陆慎为单独留下周存布置工作。</p>

“我这么安排，你没意见吧？”</p>

“您这是给我减负，我能有什么意见。”</p>

“没意见就好，接下来半年还要辛苦你把小塞第二钢铁厂的工作担上，秦川贝尔两头跑，国内两周，国外两周没问题吧？”</p>

“您放心，等交接那天，我肯定给马总一个蒸蒸日上的第二钢铁厂。”周存自信道。</p>

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。</p>