听到姜鑫的话，鹿旻月心里顿时咯噔了一下。</p>

是的，那种熟悉的感觉，它又来了。</p>

对鹿旻月来说，每次去总裁办公室，其能让她领到新任务的概率已经达到了50%。</p>

这次的任务是，绩效奖金。</p>

绩效奖金，首先，要有考核内容，指标设定。</p>

从公司整体，到各部门再延伸到每个人身上。</p>

俗称KPI。</p>

十几分钟后。</p>

鹿旻月离开了总裁办公室，回到自己的座位上。</p>

她操作着电脑，导出了上个月所有产线员工的出勤表。</p>

在全部看过后。</p>

发现只有一个叫侯超群的员工在上个月请了两个小时的假。</p>

而其他员工则都是满勤。</p>

然后她又导出这个月的，发现无人缺勤。</p>

随即，她又筛选出了职员的考勤。</p>

姜总的考勤是一片空白，童总零零散散的打了几次卡。</p>

当然，这两位并不在她的观察范围。</p>

鹿旻月看过考勤后，发现了一个很普遍的现象。</p>

公司是8点半上班，在8点十五分之前，所有员工和职员几乎全部打完了卡。</p>

鹿旻月盯着屏幕，郁闷道：“这....还需要激励吗？？”</p>

“鹿经理，绩效这方面你可是专家，落实下去的任务就只能交给你了。”</p>

“首先，我们的目标很明确，那就是为了激励员工的工作积极性与创造性，提高工作效率和质量。考核的原则呢，那就是公平，公正，公开，客观。”</p>

“先说产线员工，产线每个人每月的绩效奖金暂定600，如果他们在出勤方面有迟到，早退，缺勤，就从这600里面扣，具体扣多少，由你来定制度。而一些综合考虑到的因素，就有负责人来打分，最终人事这边就按照分数来定额每月的绩效奖金，这个计算方式你比我懂，我就不多说了。”</p>

“那个.....姜总，600是不是多了点?”</p>

“500不好听，600吉利。”</p>

“......好..吧。”</p>

“职员定800，各部门负责人定1000。关于考核方案和绩效制度文件，不急这两天，能赶在月底前完成就行，咱们下个月施行。”</p>

“...好的。”</p>

“对了，我听说别的公司都有高温补贴，咱们公司.....”</p>

鹿旻月抬手打断：“姜总！”</p>

“说。”</p>

“现在可是12月份....而且咱们公司已经全面覆盖了空调，可以说是冬暖夏凉。”</p>

“这个我知道。”姜鑫点头，说道：“丝印房你去看了吗？那里有个烤炉，开起来的话，温度挺高的。”</p>

鹿旻月放弃了，立即执笔，抿嘴笑着对姜鑫问道：“明白了，多少？”</p>

“200吧。”</p>

....</p>

“鹿经理，有人来面试。”覃小夏看着发呆的鹿旻月，走到她身边又喊了一声：“鹿经理？”</p>

鹿旻月连续眨了几下眼皮，回过神：“...有事？”</p>

“有人来面试。”覃小夏凑近小声道：“财务主管。”</p>

“你让他先登记一下，然后带他来小会议见我。”</p>

“好的。”</p>

“等等。”见覃小夏转身要走，鹿旻月喊住她。</p>

看着眼前涂着口红，穿着打扮愈发精致的女孩，她提醒道：“车间员工招聘的事情抓紧了，现在产线急需要人。”</p>

“嗯，现在前台已经来了8个人了，正在让他们填写资料，等填完资料就让王主管来带他们去车间看看环境，试一下工，预计明天早上就能将所有人员招齐。”</p>

鹿旻月点了点头，开口提醒道：“对了，下次再有什么事打电话就行，这样效率快，也免得来回跑...能省点力气。”</p>

覃小夏愣了，低眸笑着点了下头：“好的经理。”</p>