对于老板来说，一群精力爆炸想法多多的员工，算好事吗？</p>
肯定算。</p>
因为他们的主观能动性完全不需要担心，用不着用什么奖惩机制什么公司制度去让大家动起来。</p>
但问题恰恰也出在主观能动性上。</p>
太他妈能动了。</p>
一个个嘴巴张开就特么停不下来的，又不是老师带学生，也不是项目从无到有的时期，不是点子越多越好的。</p>
李颜已经定好了河图系统的研发方向，甚至连手机本身都想好怎么搞了。</p>
招这些人进来可不是让他们发散思维自己搞一个成品啊！</p>
如果大家不力往一处使，很容易最后忙活半天毫无进展。</p>
问题还不止这个，李颜发现，这些新招进来的人因为不像陈凡他们，原本就跟李颜有羁绊，又因为竞赛对李颜产生了足够的崇敬与信服，所以想法非常杂。</p>
比较乖巧的是来自新安的势力，以06号员工尚杰为首，加上12到15号的那几個搞技术研究的哥们，他们还跟邓宇迪陈凡有不少交流，是目前看起来融入度最好的员工。</p>
说是新安帮也没啥问题。</p>
孙淼对李颜是比较服气的——服他天才的那部分，但毕竟作为从外企科技巨头出来的人，对初创公司的管理颇有微词。</p>
说到底就是有点水土不服，有点端着，觉得自己的水平在这群人里边也算是突出了，够格跟他碰一碰的只有没来现场的周扬跟李光德。</p>
他整不明白2到5号这几个小娃娃凭啥，也不太接受尚杰只因为答应比较早就成为06号。</p>
还有最关键的，那位咋咋呼呼天天吹牛逼的曹海斌，非常不对他的胃口。</p>
说反胃都没问题。</p>
入职的新人一共就七个，受不了曹海斌，看不起创始员工，还不乐意加入新安帮，他一下就孤家寡人了。</p>
所以有事没事就找李颜，有点想法就要打电话，有个思路就要去敲办公室。</p>
搞得李颜不胜其烦。</p>
而曹海斌同志完全就成了个搅屎棍。</p>
也不能这么说，他是棍子，那搅的岂不是……</p>
曹老哥嗓门大又爱扯经验，每天跟领导一样在实验室走来走去，尤其热衷给陈凡他们四个讲故事。</p>
口头禅是“你这个肯定不行”、“不听我的等完蛋吧”云云。</p>
气得尚杰总是过来跟李颜打小报告。</p>
搞什么飞机啊这一个个的。</p>
你们是这个行业这个领域里的精英！脱离了大公司大平台是能独当一面的高级人才！</p>
怎么现在表现出来比一群准高中生准大学生还特么幼稚？</p>
这一下确实把李颜对高级人才的滤镜给干得稀碎，甚至不由得感慨世界是个巨大的草台班子。</p>
李颜很久没有过这种烦躁的情绪波动了，谢谢各位天才。</p>
眼看着距离开学也没多久了，他甚至没法拿出像样的进度交给跑去华大上学的三位小天才，他就有深深的无力感。</p>
等等，进度？</p>
想让这群心高气傲又精力旺盛的家伙冷静下来，其实并不难。</p>
给他们任务。</p>
给他们一些非常难以做到，又不至于完全做不到，还对整个项目推进非常有帮助的任务。</p>
逼着他们进行内部沟通合作，并且让大家适当露怯。</p>
例如最心高气傲的孙淼，要打击一下，让他知道李颜给的任务并不容易完成。</p>
而自信爆棚的曹海斌，则是让他知道自己除了一些经验在玩信息差的时候用得上，技术问题还是得仰仗其他人。</p>
同时培养一下新安帮与其他人的合作意识。</p>
最关键的，李颜给的这些难题可以帮他立威。</p>
你们这群人进来可不是吃干饭或者当项目主导人的，这里只有一个掌舵人，就是老子。</p>
解决不了李颜提出的问题，他们心里自然会开始紧张。</p>
李颜凌晨四点想到了这个办法，五点就把任务分配好了，并且昏睡过去了四小时。</p>
然后就精神抖擞地召集众人开了个会，项目分配的时候大家都还一脸兴奋，觉得终于要上正轨了。</p>
才一天时间下来，就个个愁眉不展。</p>
原本动不动就找李颜汇报的孙淼坐在自己工位研究了一整天，日天日地的曹海斌也开始物色在场的人哪个能提供足够帮助，新安帮倒是讨论得很激烈。</p>
效果拔群。</p>
陈凡四人组本想加入新安帮的讨论，却被李颜制止了。</p>
“你们几个一路跟过来，对手机系统的整体思路理解肯定比他们深刻，我不希望看到新安帮干着干着有独立的倾向。所以给他们的都是涉及到手机系统理解的任务，他们技术上没问题，思路肯定跟不上，迟早要来找你们。”</p>
“要是找了我们……”贺子翔问，“那我们就加入吗？”</p>
“他们找你们，当然是他们加入你们啦。”李颜笑了笑。</p>
“颜总，”赖一宁眯起眼，“你这算是在……培养嫡系吗？”</p>
“没到那个地步，大家都是一家人，只是刚开始需要一些小手段。”</p>
小手段包括让公司变得更加专业。</p>
所以李颜招揽了第16号员工。</p>
汪紫，38岁，曾在两家大型公司当过“内务总管”，因为工作强度太高加上老公特别能挣钱，在35岁主动选择辞职回家当全职主妇。</p>
就这么当了三年贵太太，嫌太过无聊，又开始找工作了。</p>
然后一眼相中了李颜刚发出去的招聘信息。</p>
一开始李颜还担心有这等履历的人瞧不上他这啥都没有的小公司，没想到汪大姐面试的时候表现出了极其浓烈的兴趣。</p>
后来李颜想通了，应该是初创公司没有什么像样内务，又有新鲜感又不算太忙，刚好符合她的需求。</p>
李颜也非常需要她的经验，两人便一拍即合了。</p>
等到上班第一天，汪紫才了解了李颜这个公司成立始末，也了解到李颜才特么十五岁，震惊之余对工作也多了一些期待。</p>
李颜给了她很高的自主权限，甚至让她写份策划书，整理一下她认为公司目前需要的内务管理工作岗位还有人员要求，李颜会尽量满足。</p>
汪紫别提多开心了，就这公司的现状，外加合计不超过二十人的员工——甚至九月份开学还会少掉四个，能有什么好忙的？</p>
又能跟一跟有点传奇的少年老板搞项目，薪酬还不低，有点事情做又清闲，不能更美了。</p>
汪紫不知道，命运的所有馈赠已经在暗中标好了价格。</p>
李颜会设置这么个岗位，自然是有足够的需求。</p>
汪紫忘了非常关键的一点，就是李颜这个老板也要上课。</p>
未来科技在内勤就位、研发人员领了任务之后，终于是呈现出一家公司该有的样子——并且比绝大多数初创公司都要像样。</p>
八月的最后一周，河图系统的研发终于有了正经的进度，至少大家能坐在一张桌子上心平气和地讨论了。</p>