<div class="contentadv"> 但中影、华人文化、藤讯、旺达付出的也不只是钱。</p>
有些东西，钱是买不到的。</p>
举一个最简单的例子，陆远跟藤讯关系还不错，但藤讯顶多给他一些优待。</p>
星辰传媒麾下的艺人，享受不到额外的曝光优待。</p>
旺达的情况也差不多，此时的旺达，正值大力进军影视领域前夕。</p>
接下来的疯狂投资中，如果情况允许，肯定会优先考虑星辰传媒旗下的艺人。</p>
至于中影、华人文化，他们带来的东西，真·用钱买不到。</p>
所以，这次融资是亏是赚，就是一笔糊涂账。</p>
神仙来了，也算不明白。</p>
薛定谔的账本！</p>
何况。</p>
本次融资也是给星辰传媒的高管们，画了一张大饼，一张稳住他们的大饼。</p>
投资协议签下的那一刻，星辰传媒的期权池也同步建立。</p>
期权池一共两千六百万股，占总股本的10%。</p>
股东根据各自的持股比例，依次出让部分股权投入期权池，陆远出让8.1%，剩下的1.9%，由剩下四位股东解决。</p>
如今，星辰传媒也确实到了建立期权池的地步。</p>
期权虽然没有分红权，也没有投票权，但公司上市后，过了锁定期，高管持有的期权是能够变现的。</p>
一元一股的期权，公司上市后，能变成多少？</p>
最少也能翻个几倍、几十倍。</p>
以二十倍计算，一百万的投资就变成了两千万。</p>
如果是五十倍，那就是五千万！</p>
有了期权池，至少能稳住那些高管的心。</p>
星辰传媒退出了一部又一部爆款剧，其他同行恨不得把星辰传媒的人全部撬走。</p>
不过，想要撬星辰传媒的人，也不是那么容易。</p>
遍数影视圈，哪家公司有星辰传媒的福利待遇？</p>
跳槽，肯定是越跳越好，普通员工干嘛要去待遇更差的公司？</p>
而核心员工，撬墙角的难度同样不小，尤其是编剧部门。</p>
哪家公司愿意给新人编剧署名权，分红权？</p>
没有！</p>
毫不夸张的说，星辰传媒自己培养出的新锐编剧，忠诚度非常高。</p>
除了极个别的人，大部分人面对挖角，都是直接拒绝。</p>
至于管理层，有了期权池，蠢蠢欲动地心，顿时又落了回去。</p>
去年华艺上市，今年华策上市，他们上得，难道星辰传媒上不得？</p>
华艺兄弟上市造就了多少亿万富翁、千万富翁？</p>
对比两家公司的潜力，星辰传媒上市后，造富能力只会更强！</p>
毕竟，他们有老板这块金字招牌！</p>
老板就是他们的主心骨，就是星辰传媒的定海神针！</p>
有老板，星辰传媒就不会倒！</p>
只会越来越好。</p>
人类在集体中很容易产生盲从行为，跟着一位一直成功的人，他们会越来越佩服。</p>
越来越相信。</p>
发展到最后，甚至会到盲目相信的地步。</p>
因此，综合而言，星辰传媒旗下员工的归属感，都是那种比较强的。</p>
除非开出什么天价，否则很难靠挖角掏空星辰传媒。</p>