有升职机会，谁会不要？孟子雨说起这次招的设计师，眉开眼笑道：“最快的这个星期就能过来，慢的得一个月后，他们原来的公司规定打辞职报告得一个月后才能离职。”

有属于骑驴找马型的，也有毫不拖泥带水，离职后才到人才市场找新工作的，这种很快就可以过来了。

张云飞点头，道：“按计划，三个月内会开第一家分公司，到时会派一个设计部经理过去，你也会升为设计总监。你适当可以透露一下。”

“哎。”孟子雨甜甜地笑着。大学同学中就她发展得好，要是升设计总监，开同学会时可以好好显摆一下了。

“吃吧，要凉了。”张云飞指指她面前的饭盒，馄饨小笼凉了就不好吃。

这次，孟子雨吃得十分香甜。很快吃完，收拾好桌子，一起喝茶。不知是不是听了价格，孟子雨越喝越觉得这茶好喝，张云飞见她喜欢，送了她一点，让她累了时泡一杯喝。

这个星期来了两个设计师，受到设计部全体同事的热烈欢迎，姜小鱼领他们去看了房子，安顿下来后，马上投入工作。

这天清晨，匆匆赶到公司打卡上班的员工们发现，邮箱里多了一封邮件，内容大意是，公司决定于帝都B市、经济特区S市、花花世界H市开分公司，分公司由行政总监和商务总监共同管理，如今面向全公司招行政总监，有意者可自行报名。

随后，列出行政总监的工作范围，任职要求，以及薪资待遇。

除了商务部外，别的部门都炸了，到处都在热议行政总监的事，很多人把任职要求看了一遍又一遍，不停地扣心自问：“我行不行？”

至于商务部之所以会波澜不兴，完全是他们看过邮件后，觉得自己无力胜任前期的选址装修工作，很多人觉得，做这些水磨功夫不如多签几单有成就感，反正升职机会大把，何必非要去竞争这个职位？

CEO办公室里，牛雷有些不确定地道：“你觉得这样能行吗？”让员工自己报名应征，闻所未闻，万一最后挑中的是有野心没有能力的，选址和装修的钱岂不白白打了水漂？

“能行。你没看我让他们出方案吗？方案不行，我们不会选择。”

“万一是找别人出方案呢？”貌似不能排除这个可能啊，牛雷忧心仲仲。

张云飞淡定道：“方案是死的，人是活的，我们说过，不用面试，只看方案决定人选吗？再说，他选好办公地址后也得我们批准吧？我们没批准，他定得下来吗？”

“是你批准，不是我。我只是在报销申请上签名。”这个时候，牛雷很没义气地推了个干干净净。

“所以啊，由我把关，你还着什么急呢？”

牛雷同样无语，你才多大，说得自己好象无所不能似的。其实合作到现在，他几乎忘记张云飞年龄比他小一轮的事实，现在看张云飞这么淡定，他极不服气之下，只好这样挑刺了。

接下来两三天，很多同事或通过刚刚兴起的网络聊天软件叩叩交流自己的想法，或在午饭时不停地讨论，有觉得自己能力不够，极力支持好朋友报名的，也有想试试，又信心不足，说出来后好朋友不停鼓励的。

连孟子雨都动心了，要不是会升设计总监，她也想报名。虽说到一个陌生地方从无到有一点点慢慢建一个分公司，但这种成就感是无法比拟的，而且后面有人把关，不用担心失败。上哪找这么好的机会？

这天晚上，她在财务部催促卓华锋赶紧收拾收拾回去时，刚好小华路过，探头进去笑道：“小鱼，你也可以写一份方案试试看嘛。不是说了，公司支持跨部门晋升吗？”

邮件是这么说的，只要是巴拉里里的员工，只要自认为有能力，都可以投参加，有意向者写一份方案发到张云飞的邮箱就行。

姜小鱼从没想自己去应聘行政总监的职位，她只是行政文员兼前台，也就是跑腿兼打杂，没事听听各种八卦，日子过得悠闲自在。升职，还是行政总监？别开玩笑了。

“真的，你可以试试，反正选不上也没损失。”小华说完走了。

正在做方案的卓华锋边存盘关电脑边道：“小华说得没错，只要选上了，工资翻好几倍呢。不试试怎么甘心？”

这个星期，卓华锋下班后都在做这份方案，想的便是一旦成功得以晋升便能改变命运，要是不成功，再努力，下次再试就是。可不要小看一次升职，只要成为分公司的行政总监，有了经营分公司的能力和经验，以后再跳槽就能有更好的发展空间，若是选择离开巴拉里里自行创业，成功的机率也肯定比别人高。