短短四五年的时间，这个城市，在他的治理之下，已经完全变了个样子。

整个城市都呈现出来了生机勃勃的样子。

当地城市，对他的呼声也很高很高，都在讨论他的丰功伟绩。

可以说，如果没有他，这个城市，最后还不知道要成为什么样子。

可是令他感觉到很是好奇的一点出现了，按道理的，他的成绩，完全可以直接高升了。

不是说在他们那个系统里面高升，至少也是在他们的内部升起来了吧。

可是，这些成绩，曼德好像看不到一样，他上面的人，也给了他很多的照顾。

多次在曼德的面前引荐，可是曼德就是无动于衷，仿佛根本不当成一回事一样的。

慢慢地，最终他们还是在原地踏步呆着。

已经很多年了，刚开始的时候，他心里面还是感觉很不公平的，认为自己都已经做得这么好了。

为何你还是不让我到你身边去，还是让我在这个地方带着。

这种城市负责人，其实他们每个人都不想要做，因为就像是一个照妖镜一样的。

能够很是直白的去反映出来一个人的能力。

到了这个城市，做了这个城市的负责人后，很多人就会盯着你看着你。

他们会看看，你到底做了什么，你在这个城市的时间里面，这个城市改变了多少东西。

然后，你走了后，这个城市，是不是已经发生了改变。

如果有，那还好说，很多人都会说你是有能力的人，然后你的前途也会很好。

可是，如果你在这个城市呆了几年的时间，可是这个城市一点的改变都没有。

不但没有任何的改变，反而还变得更差，那么这就是你身上的一个污点。

可是，如果我是老板身边的人呢，我就根本不用担心这点，可以在老板的身边混着。

然后平常和老板把关系搞好就行了，我还可以去命令下面的人。

用老板的名义，这种感觉不要太舒服，我何必要做一个城市的负责人。

故而，他们体系里面。只要是那种没有能力的人，谁也不愿意成为城市的负责人。

而且，一旦他们要是谁被派到了那个城市，成为了那个城市的负责人；

很快，在他们的内部，就因为这一个问题，那就是这个人等于是被抛弃了。

因为只有真正的老板看重的人，才有可能在老板的面前呆着，然后跟随着老板。

在老板的前前后后安排好一切。

就是这么一个情况。

阿泰一度也很是沮丧，认为自己已经做出来成绩了，怎么还是不能够进入到核心地位当中。

认为，曼德可能也和其他的人一样，其实是一个不懂得怎么去运用人才的人。

毕竟还是太年轻了，不太懂得怎么去分辨身边的人的好坏。

只要是身边的人，在他面前说了几句好听的，自己认为这个人和自己兴趣是相投的。

认为这人和自己有共同话语，那么这个人就是一个不可多得的人才。