有很多小公司就是这么的脆弱，往往一个主要的核心员工走了，他们的团队也就这么散了。

团队散了，那么公司里面，就开始出现了很大的问题。

就开始走向了灭亡等等。

反正很是脆弱的。

所以公司的经营，和一个人的人生一样，可能一个很是小的失误判断，对一个事情做了一个很简单的处理。

原本以为，这影响不大，也认为自己的处理是最为正确的。

完事了后，我们所有的事情，都会回归到正常的轨迹当中。

可是，往往就是这种不起眼的任何一个决定，结果能够影响到整个公司的未来。

甚至于是生死存亡的问题。

中浩控股就非常的理解这点。

因为他们的高管们，都是从低层起家的，都是从一穷二白走的今天。

他们有钱后，也没有迷失自己，更加知道，自己想要什么的。

他们也很是了解普通人的生活，知道他们的生活，肯定是很是苦难的。

因为赚不到很多钱，总是要面对各种各样的开支等等。

都需要钱，于是他们就会一般多给员工工资。

只要你努力，给你制定一个标准，这个标准是额外的。

只要是能达到了，那么你就可以额外得到很多的奖金。

这个奖金，不是只有市场部的人有，任何一个部门的人，都有，用几十年后的话来说。

就是绩效。

当然了，这个绩效也不是固定不变的，会设定很多的等级。

只要是你达到了一个等级，那么给你的绩效就不同，待遇自然也就不同。

同样的，你还可以直接和人事部的人提出，你的工资不合理，你需要调高你的底薪。

你把你的理由讲出来，我们综合商量。

然后会对你做一个评估，来评定你的底薪等级。

如果通过了。我们会恭喜你，马上给你调整过来。

如果没有通过，我们也不会用那些什么公司经营状况不好的话，来去糊弄你。

会直接告诉你，我们为何不给你增加工资，为何不给你提高待遇等等。

会指出来你身上的问题，然后再告诉你，那你好好的改变自己。

只要你改变好了，达到我们的要求了，我们马上就可以给你调整过来。

其实，他们人事部的人，还特别喜欢这类人，因为这类人他们是有追求的。

不是那种拿着一份工资，每天上下班，压根就不把自己的工作当回事的那种人。

你既然过来提出要求了，那么你就会对自己有要求，我们也有了一个要求你变得更加优秀的机会。

会帮助你成长，你只要改正了，我们马上给你提高待遇。

然后，你变得更加优秀了，对于公司的层面而言，只有更好。

因为你优秀了，公司才能够得到你的贡献。