“现在两位厂长和工会的领导都在，我们心平气和的讲明白事情经过，然后让领导评评理好吧！要不然大家吵来吵去的没完没了，也伤了同事之间的感情。”</p>

李野看了看陆知章，互相点点头，然后指了指萧知鱼道：“你先说。”</p>

萧知鱼语气平静的道：“今天八车间说他们所有人的工资都不对，所以我担心是微机操作的时候出了问题，就一起跟着过来核对，”</p>

“但我和张会计核对之后都认为没有问题，因为按照我们单位的奖罚规定，技术事故一经认定，就是要按章扣除绩效补贴的，”</p>

“但不管我们怎么跟他们解释，陈主任和一些工人就是不理解，然后就乱了”</p>

“.”</p>

李野听萧知鱼讲完，就问道：“那么是谁说工人是没文化的文盲的？”</p>

萧知鱼抿了抿嘴，犹豫着没有说话。</p>

但是另外一个实习生却道：“是陆自学说的，萧知鱼帮忙劝架的时候，却被他们打了”</p>

李野打眼一扫，在一群实习生的最外面看到了陆自学。</p>

这个玩意儿还是跟几年前一样怂包，自己惹了事却不敢站在前面，缩在后面让别人当肉盾。</p>

李野又问陈子和：“陈主任，打人的事情我就不问你了，因为无论如何你动手打人都不对，我现在问你，财务科给你解释了处罚原因，你为什么不服从？”</p>

“我没办法服从啊李副厂长，我们冤枉啊！”</p>

陈子和委屈的道：“上个月的生产计划很重，本来就只是一点技术上的小问题，就给我们评成了技术事故，我本来以为就罚我一个人，我就认了，谁曾想竟然这么严重，早知道这样我打死也不认.”</p>

“你打死也不认？你们换装新式散热器的时候，没有更换新式的散热器支架，导致我们出厂的新车在使用过程中磕坏了散热器，最后导致发动机报废，这还不是技术事故？”</p>

李野差点儿无语，上个月换装新型散热器的事情是他一手操办，所以这个技术事故他知道的一清二楚，一点都不冤枉八车间。</p>

在八九十年代的时候，随便问一个老司机，各种卡车最让人头疼的毛病是什么，那么发动机水温过高一定是排名前三的顽疾之一。</p>

新车的时候发动机散热器散热效率高，也许还能凑合，但用不了多久散热器就会因为锈蚀而导致散热不良。</p>

对于这种问题，轻汽公司以前根本就不考虑改进，因为八十年代的车都是用井水充当冷却液，散热器锈蚀是必然的结果。</p>

但李野不认为没有解决不了的问题，就简单粗暴的加大、加厚了散热器，以提高生产成本的方式，提高了散热冗余，彻底解决这个难题。</p>

就算是散热器十年之后只剩百分之四五十的散热效率了，也能保证正常使用。</p>

但是散热器加大之后，尺寸就变化率，散热器支架就必须随之改变，可八车间错误的使用了老式支架，导致散热器离地间隙不足，在坑洼路面行驶中就被磕坏了。</p>

虽然只有几十辆车出现了这种技术事故，但李野和陆知章可没当小事，按照提前制定规章制度处罚八车间，一点毛病没有。</p>

“一人做事一人当，就算是技术事故，也应该只罚对应的班组，不能罚我们所有人啊！李副厂长，这年头可没有株连九族，没有连坐了呀！”</p>

“谁在说话？谁说株连九族了？”</p>

李野一眼就盯住了人群中的一个职工，严厉的道：“按照规定，你们的工资之中有集体绩效补贴，既然集体中有人犯错，那么这个绩效补贴还应该发放吗？”</p>

“.”</p>

那个职工被李野的眼神刺的难受，但还是嘟囔着道：“那也不能罚那么多啊！四十多块钱，顶我以前半个月的工资呢！”</p>

“你还记得以前的工资是多少呢？”</p>

一个阴森森的声音突然响起，老苗师傅从人群外面挤了进来。</p>

所有人都不敢吱声了，因为老苗师傅的威望，不比李野低。</p>

老苗师傅走到李野面前，先是对他颔首示意，然后忽然抡起胳膊，一个大锅贴就甩在了陈子和的脑门上。</p>

李野禁不住的撇了撇嘴，都觉得老苗师傅的手真黑。</p>

陈子和被打蒙了，好半天之后才晃悠着问老苗师傅：“师傅，您这是.”</p>

“我让你记住，你以前每个月八十六块五，现在两百四十三这工资能给你涨，就能给你扣！”</p>

然后老苗师傅又转了个圈，对着周围的徒子徒孙道：“我再告诉你们个事儿，从上个月开始，前后有二十七个人找我说情，要调动到我们一分厂来工作，</p>

谁要是觉得这里不好，我今天就给你们换一换.嘿嘿，人家给我好处嘞~”</p>

(本章完)</p>

(/42103/42103558/113315865.html)</p>

。</p>