第一五四章福利待遇

企业文化！李浩压根就不相信什么“企业文化”。

随着彩虹维和公司第二批招募的退役军人到来，怎样能保证公司的团结和稳定，李浩开始了苦思冥想。

这么多国籍组成的乌合之众，除了进行火锅主义洗脑之外，李浩实在是想不出什么更好的办法。段正华建议以“和平”为主旋律进行宣传，李浩毫不犹豫的就摇头给否决了。

李浩认为在这个乱七八糟的时代，谁会相信“和平”这套鬼话！再说自己将维和公司与联合国进行了绑定，只是为了赚钱而已。如果真的进行“和平”洗脑，那这些员工将来到底是听自己的，还是听联合国的？李浩可不想干这样的傻事，替联合国做嫁衣。

绞尽脑汁之后，李浩毅然决定采用最简单，也最有效的方式，将所有员工都绑上自己的贼船！

刚刚新建成的大食堂内，四千三百多新老维和队员们济济一堂，参加公司的第一次全体会议。

“全体起立！”在布斯曼少将的命令下，所有的队员都迅速站了起来。

李浩走到了台上，面无表情的命令道：“稍息！”

布斯曼立即在麦克风前命令道：“稍息！现在欢迎老板给大家讲话！”

在一阵热烈的掌声中，李浩笑着说道：“今天是彩虹维和公司的第一次全体会议，首先我欢迎从世界各地到来的新队员们，欢迎大家加入到彩虹（国际）防务公司这个团结的集体！”

考虑到队员们的语言不通，布斯曼在安排座位时，就将懂英语和中文的队员们，分散在大家中间进行翻译。

李浩顿了顿，等大家都明白了自己的意思后，接着说道：“彩虹维和公司是一家有实力，也有发展潜力的公司！已经获得了联合国的中东维和防务订单，并成为了联合国唯一的维和防务供应商！”

“我们并不是一支军队，而仅仅是一家公司！虽然我们公司有点特别，实行军事化的管理。但我还是要强调，我们是员工并不是军人！既然大家是公司员工，那就要有普通公司相应的福利待遇。我们彩虹维和也不列外，不但有福利待遇，而且比那些普通的公司还要好！下面请公司基地训练中心段主任，给大家介绍下公司的有关福利待遇。”

这个消息让所有的队员们欢欣鼓舞，对大家来说，这的确是值得自己关心的问题。在热烈的掌声中，段正华捧着文件夹走上了台来。

给李浩敬礼之后，在麦克风前笑着说道：“老板为了让大家能安心的工作，特别制定了维和公司用工条例。另外还给大家准备了一份聘用合同，以保证大家的合法权益！具体条款要等散会后，你们各自拿到合同就会清楚，我现在将其中最主要的部分给大家进行介绍。”

“维和公司所有员工的服装和伙食，由公司免费提供，大家每月的最低月薪为180美元！在开展维和业务中受伤的队员，还有1001000不等的战伤补贴，致残的兄弟公司将负责大家今后的生活！对于那些在维和行动中殉职的队员，公司将发放一万美元的抚恤金，并负责家属今后的所有生活！”

等大家都明白了自己的意思后，段正华接着说道：“当然，我们都不希望有这样的悲剧发生，公司会竭尽所能的保证大家安全。比如我们给大家装备昂贵的防弹衣、对大家进行严格的训练等等。”

“为了让大家没有后顾之忧，所以要求大家必须将各自的家人都接到琉球来生活。这是公司的硬性规定，我们后勤部门会妥善安排你们家眷的住房、就业、上学、就医等相关问题。”

段正华见队员们并没什么反对意见，笑着说道：“我们每月仅给大家发100美元的工资，公司另外拿出一笔钱来，与大家剩下的80美元一起，搞一个住房基金和养老基金。保证大家45岁退休之后，能在琉球获得一所住房，以及领到不低于100美元每月的养老金。”

“我们公司的发展潜力是巨大的！所以大家可以将自己的工资，购买公司的内部股票。共同分享公司发展的成果，与老队员一样成为公司的股东！”

这可是好消息！谁都知道公司的四百多名老员工，成为了股东之后一个个都富的流油。大家拼命的鼓起掌来，纷纷要求将自己的月薪入股到公司里。反正自己的家眷有公司负责安置，她们不但能自食其力，而且还能有不菲的收入。

在大家的欢呼声中，第一次全体会议就这样结束了。队员们纷纷找各自的中队长，索要公司的用工合同，并打听公司股票的购买细则。

“老板，我感觉我们以后不需要发工资了，只需要做做帐就可以了！”段正华回头看了看食堂里兴高采烈的队员们叹道。

李浩哈哈大笑道：“是啊！这样大家才团结嘛！以前是给我们干，以后就是给他们自己干了。”

贺鸣疑惑的问道：“老板，他们45岁前可以住军营，45岁退休后，我们哪来这么多房子分配给他们啊？”