在今年1992年底，第一个标准peg-1正式被批准时，并没有受到多少关注，当然这也与其设计的标准偏低有关。

352x240的分辨率只相当于当时家用录像机vr的水平，分辨率只有当时普遍使用的nt的720x480及pa的720x576电视机分辨率的四分之一。

简单地说，就是播放出来的画面很不清晰，但已经足够看了。

看让画面更加清晰，那只能增加分辨率，那就是后来dvd的事情了。

简单来说，vd与dvd的区别就是

1）技术标准不同前者peg-1，后者peg-2；

2）分辨率不同前者清晰度250线左右，录像机水平；后者清晰度已达到500线，与电视机一样了；

3）储存不同前者六七百b，后者四五个gb，存放的视频质量当然要高许多，也可以存好几个片。

4）音频也不同。

方柏现在就先搞vd，等竞争对手多之后，再推出dvd。

dvd技术就比vd难一些，不是那么好模仿。

方柏还有一些印象，万燕推出的vide&nbp;d一经上市，很快就被模仿。

特别是在粤城那边出现大量家庭作坊式工厂，把d机芯和解码板连接起来，使用螺钉固定到外壳上就变成整机，比组装计算机简单多了。

vd的机芯及解码板就像计算机组装配件一样在市场上售卖，生产vd配件及组装因利润丰厚不断吸引各种行业的人加入其中。

在这种鱼龙混杂的市场环境下，一些企业开始注重品牌，以大量投放广告而引人注目，先后出现了爱多、新科、夏新、万利达、金正、先科、小霸王、步步高等，迅速占领市场。

这个年代的年轻人，对vd印象太深了，方柏也买过万燕的录像机，他买的比较早，花了一千块多钱，送两张光盘d火起来后，光盘也跟着火起来了，在温城就有不少老板专门复制光盘卖，光盘盗版现场非常猖狂，画面质量比正版差一些，但价格只有正版的十分之一。

盗版盘只卖两块一张盘，一般一部电影需要两张盘刻录，有些短片就只要一张盘就能刻录完，而正版光盘要卖二三十块钱，画面质量只是好一些，根本没多少人愿意买正版光盘。

当然，很多没良心的老板，卖的光盘根本没法看，或者看了几次后，画面就花了。

在村里，不少家庭买了vd机，然后收费观看，看一部电影收几毛钱，没钱就收米。

也是那个时候，带颜色的片子就流行起来了。

方柏还记得，村里有个村民就喜欢放带颜色的片子，几岁小孩到六七十岁的老人挤在一个屋子里看，里面竟然还有女人，这种画面，呵呵，难以想象。

这可不是他老家才有的事，全国这种现象很多，估计95后之后的孩子不太理解。

方柏知道，他没法阻止盗版光盘，盗版光盘的流行反而带动vd机的销售。

他同样没法阻止那些小作坊模仿vd机，所以，等研制做出来后，他得大量囤积产品再进行宣传销售。

不仅仅面向国内销售，而是向周边国家同步宣传销售。

使用金手指，可以优化一下vd，让画面更流畅，更清晰一些，而且只要光盘不是严重花，照样能够正常播放。又两天后，星海集团的招聘广告在申城、苏城、杭城和金陵等长江三角洲主要城市的纸媒登报，内容占据一两个版面，高薪招聘很快引起读者震惊，同时引起媒体报道，越来越多民众知晓。

【星海集团介绍公司创建于1991年，目前拥有五家子公司，总资产规模十亿元以上，是一家跨国多元化集团……现高薪招聘以下岗位】

“集团子公司总经理需求两名，45岁以下，大专以上学历，制造业背景，英语流利，熟悉国际贸易，工作十年以上，年薪十万以上，配车，分红面谈。

具体要求1、根据董事长的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施；2、全面主持公司日常生产经营和管理活动……”

“集团子公司副总经理若干名……年薪6万以上……”

“技术副总若干名……年薪5万以上……”

“软件工程师，30名，月薪1500-300014薪，要求大专以上学历，五年以上工作经验……”d工程师，20名，月薪1000-250014薪，要求大专以上学历，五年以上工作经验……”

“钣金工程师，10名，月薪500-100014薪，要求大专以上学历，五年以上工作经验……”

“装配工人300名，月薪300-50013薪，要求初中以上学历，40岁以下，三年以上电器装配工作经验……”

……

【公司福利1公司包吃住、报销过年往返车费；2普通员工加班，双倍加班费；3全体员工免费体检、工程师及以上级别员工年度国内旅游一次……】

【提示以上岗位工作地点在申城，每年根据公司发展和物价情况进行调薪，集团发展迅猛，急需大量优秀人才加入，共同发展；有意面试者请向公司提交个人简历，人事部咨询电话……】

光从招聘内容，星海集团需求人员达到上千人之多，给出的薪水比同行高出许多，但要求也苛刻，光学历要求就挡住了许多求职者。

特别是紧缺职位的工程师薪水，年薪竟然达到三四万元，也就是说，只要能够入职，工作满几个月，就是万元户了。

哪怕是普通工程师薪水，年薪最低也有七千元。

至于总经理的职位，年薪十万元以上，还配车，还可以谈分红，这是无数人梦想的职位。

星海集团在申城周边已经小有名气，当读者看到报道后，略有怀疑，但想想人家公司规模，的确给得起这个薪水，只是感叹给得太多了，很多在职者心动了。

铁饭碗与星海集团的薪水相比，干一年，有可能比不过人家干一个月。

至于房子，薪水到位了，自己存钱都可以买，根本不用在单位苦苦等待抽签。

吴军是苏城的一家大型国企的钣金工程师，工作已经有七八个年头了，兢兢业业工作一年，综合收入也不到三千块钱，家里还有两个孩子，除去开支，根本存不下什么钱。

单位承诺的房子，根本轮不到他，不知何时才轮到他抽签。

今天看苏城日报，发现报纸第三个版面全部刊登了一家公司的招聘广告！

“我的天啊，这么豪，直接买一个版面发招聘信息。”

他忍不住惊叹，很多公司在报纸上刊登招聘信息，只是占一小格子而已，而且还是最不显眼的末版。

他仔细看下去，发现是星海集团，一家颇有名气的民营企业。

当然看清楚招聘薪酬和福利待遇后，深呼吸了一口气，心动了，感觉有点匪夷所思给钱太多了！

像他这个职位，最低年薪都有七千块钱，已经是他目前年收入的两倍多，最高14万元，那就更多了。

实际上，账不是这样算的，他一年收入不到三千块钱，除去开支，实际一年存不下一千块钱。

如果年薪是七千块钱，还是同样的开支的话，那就可以存五千块钱，存钱速度就是他目前的五倍！

他把报纸拿回家，打算和老婆商量一下。

如果被录用了，薪水达到报纸所说，他真打算去工作。

晚饭后，吴军跟老婆商量此事，他老婆听后感觉薪水的确有些夸张。

“我有些担忧，万一你辞职了，不能转正怎么办？”他老婆表示担忧。

“只要能够录用，那就得好好表现啊。现在我担忧的不是这个，而是竞争肯定非常激烈，能不能录用都难说，与其担忧转正问题，还是担忧能不能进去再说吧。”吴军有些激动，“退一步讲，如果没被转正，以我目前的工作经验，找一份工作还是容易的。”

“说的也是，你想试就试吧。”

“嗯，如果能被录用的话，看看能不能一家人到申城那边。我明天先打电话咨询一下，如果符合条件，我就准备一下简历，打算请假去申城面试。”吴军终下决定。

“好的，希望老公你能够成功，那咱们就轻松多了。这个星海集团还是挺有名气的，听说老板是个大学生，有些难以相信。”

“新闻上就是这么说的，作不了假，星海集团发展太快了，如果能够早点入职，说不定今后能混个小领导当当。”吴军对加入星海集团非常强烈，这都缘于生活困难。

他不知道的是，他的领导看到报道后，同样心动了，弄不好，两人去面试时碰上面。

如同吴军心动的人才太多了，自招聘信息登报后，星海集团的人事部咨询电话不断，而且还是两部电话响个不停。

两个人事专员就一直坐在电话机旁接电话回复求职者问题，话说多了，喉咙都沙哑了，心情自然好不到哪里去，只能长话短说，要是对方搞不清楚内容只能让对方好好看招聘信息。

赖霞看到部下回复态度变差了，不得不批评一下，说这直接影响到公司的形象。(本章完)

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