8月27号这天,李斯、孙涛、罗安,正式来到项目部报道。
虽然在1个月前,任广发活着那会儿已经把项目部的人事安排的差不多了,而现在三个项目部已经合并完毕了,但傻子都明白了,李斯这一来,所有的一切都变了。
虽然李斯上任的第一天就召集了项目部所有的干部开了场大会,会议里除了一些虚头巴脑的事儿,也聊了大家最关心的人事问题。
按照李斯的话说,他不会来所谓的新官上任三把火,但随后李斯就弄了个所谓的绩效考核任务出来,并且强调如果三个月后所有干部无论哪个人任务不达标,都会被调离原有的岗位!
什么叫达标?什么叫不达标?
这就是领导嘴里的一句话,人家想让你达标就达标,不想让你达标,你累死了也白搭。
而李斯为啥要弄个3个月的期限,这完全是因为整个项目部太大了,而且李斯手里没有那么多可用的人,所以他也想用这三个月的时间在这些干部中挑挑拣拣,从而选一批自己的人上来。
这个绩效考核一出来,最高兴的肯定是原先蒙3项目部的人了!
当初项目部合并,任广发把重要岗位全都给蒙3项目部的下属了,而李斯拼了命也就给自己这帮兄弟弄了个边角余料,所以李斯回来之前,这些人的位置都挺尴尬的。
至于蒙2项目部这帮人,他们虽然不像蒙1那帮人那么高兴,但他们也算是找到了机会,毕竟他们的处境也不好,反倒是郭有为和李斯的关系不错,关键时候也能帮着说说话。
而惶惶不可终日的当要数蒙3项目部这帮人了,尤其是那几个当初跟着任广发耀武扬威的跟班了!
因为傻子都知道,任广发当时把李斯欺负的有多惨。
所以李斯这个大会一开完,不仅仅是李斯办公室被下面那些汇报工作的下属挤爆了,就连罗安、孙涛、郭有为、赵伟宏这几个人也是忙的不可开交。
相对于任广发的一言堂,李斯这人不但会给几个副手留点儿班底,也不会把事儿做的太绝,所以他肯定是准备把任广发的人拿掉几个,但其实并没有想着把所有人都一网打尽。
不过李斯的想法,下面的人自然不会这么想,所以这段时间稍稍能和李斯搭上点儿关系的人,这会儿全都一股脑跑来凑热闹了。
虽然现在不年不节的,而且谁也不会在这个关节送礼,所以李斯倒是没混到什么实惠(当然李斯也不愿意整这点儿小钱),不过这种被人捧的高高的感觉却还是让他有些感到飘乎乎的。
而这一天,李斯刚刚送走一个小队的队长,结果他屁股还没等坐稳当呢,他的办公室就有人敲门,而随后生产组长孙大力也就舔着一脸的笑意走了进来。
孙大力是谁?任广发的大跟班,蒙3项目部实际的当家人。
孙大力是跟着任广发来到项目部这边的,据说之前任广发当小队长那会儿,孙大力就跟着当生产副队长,而后来任广发调到蒙3项目部,孙大力也就跟着过来了。
后来项目部合并那会儿,孙大力其实是有机会提副主任的,只不过后来空降过来个副主任,这事儿也就算是黄了。
不过任广发倒也没亏待他,把生产组组长的位置交给了他。