可以说，嘉谷祭出了金钱的大棒后，“指手画脚”的技术人员成为了果农们最受欢迎的群体——谁都不要拦着我，我要学习！

郭教授愕然，这……真的是简单而粗暴。

但是他还是觉得难以理解：“为了加快一点进度，这样增加人力成本有必要吗？”

程启元摇摇头，轻声道：“其实，加快进度只是一方面的。我们的目标，是借此改变他们的种植观念，培养出一批具备完整果树种植管理知识的现代化果农……”

嘉谷这么大规模的果园，注定了不能仅仅靠实验室的技术人员。一线的果农起码也要具备一定的种植管理技能，而且是技能越完善越吃香。

哪怕因此多出几百上千万的人力成本，能培养出一批积极学习的果农，这对于嘉谷而言，绝对可以算是赚的。

郭教授吃惊于嘉谷对员工技能培训的大手笔投入，但又觉得理所当然——一线果农具备的知识体系越完备，关键时刻就能为果园避免病虫害等损失，从长远来看，这足以抵消投入了；更别提这给产品品质提升带来的隐形效果。

尤其是黄桃这种种植要求高，管理麻烦的水果品种。

为了验证嘉谷激励学习的效果，陈教授拉住一位果农进行交流。

被他拉住的，正是从首都辞职回乡，并如愿加入嘉谷的冯勇。

“你以前种过果树吗？”

“没有。以前最多是种植玉米等作物，这边山区干旱缺水，种植水果，那基本是赌博……”

“你觉得嘉谷的技术指导有用吗？”

冯勇踢踢鞋底的烂泥巴，脸上露出了灿烂笑容：“很有用啊！”

“你看，短短半个月，我就学会了给黄桃修剪徒长枝、过密枝；尤其是现在的幼年树，要如何留出主干，保留足够的侧枝，逐级留枝，去掉多余枝。”

“我知道了黄桃的主要病害是桃炭疽病，除了及时修剪病果病枝外，还学会了配制杀菌液；同时对于那些生病或者是损坏的枝条，要带出果园，避免病源相互传染。”

“我还学会了肥料的施加要看果树的生长来进行，要如何施用定制配方有机肥，增加土壤有机质……”

冯勇说得眉飞色舞。

他的心情是真的好！因为勤劳肯干，且学得认真，他种植的果树成活率也最高，这个月，估计拿的奖金比工资还要高。

以前他只能出门打工，背井离乡不说，工资还不高。现在，他不仅在家门口有了份稳定的收入，还能不断学习种植技能，让他在公司里更有竞争能力，生活得更有底气。

而且，在充实的学习中，看着这些黄桃从一棵棵小树苗开枝散叶到开花结果，太有成就感了。

郭教授看着满头大汗却精神饱满、且掩饰不住内心对嘉谷拥护的冯勇，一时有些失语。

极目远眺，雨后的坝上天高云淡，昔日的荒山秃岭如今生机勃勃，果园建设做得如火如荼。

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有句话说得好，给钱给粮，都不如引来致富产业。

有“天时”助力，又有“人和”共襄，他仿佛已经看到了，这里将变成一幅绿色产业花开有声、果实挂枝，处处皆是绿意盎然的美丽画卷！

……