路桥：【很正常啦，一些老板就是这样的，不厚爱员工，只知道压榨劳动力却想方设法的减少给员工的待遇。】</p>

&lt;div class=&quot;contentadv&quot;&gt; 他工作这么多年了，自然是看惯了这些招数。</p>

顾玲儿吃惊：【天呐，这种还是老板吧？简直就是在断送自己的财路。】</p>

她没有去过公司上班，只有在厂里埋头干活的经验，第一次知道原来在小公司里上班也是会被老板压榨的。自从自己当上了小老板后第一个念头不是在从员工中压榨他们，反而是想努力的挣钱，给到他们应有的待遇，好好的对待每一个员工。</p>

江微无语：【是啊，但是他就是那样呗，无所谓了。只是很想为同事而鸣不平。】</p>

可是自己却是微不足道的一个小员工，若不是在画画方面技术精湛，估计自己肯定也会被这样对待的吧。</p>

顾玲儿：【待人真诚，才是公司长久生存的根本。】</p>

特别是对待员工，如果一个公司的员工流动性很强，那说明这个公司对待员工肯定不好，而员工对公司的凝聚力也得不到加强，更加不会对老板而服气而真诚真心的工作，等到失望频繁之时就是离开之日。</p>

或许老板认为今天少一个员工，明天就能招几个员工，但是他绝对想不到在一个个员工频繁失望的情况下，绝对不会给你带来更高的价值。那么小公司永远都是小公司，干不成大公司。</p>

江微：【是啊，可惜我那个老板是不会明白的，他傲慢自大的很！】</p>

上次员工被逼走的事她到现在还记得呢。</p>

路桥：【小微啊，你是时候可以另谋高就了，这种公司是阻碍你前途的垃圾公司。】</p>

有能力干啥守着一个破公司呢？海阔天高，自然任由飞翔。</p>

【对。】</p>

江微也是时候思考这个公司现在是否还能给自己提供工作的价值了。不止是老板会思考员工给公司和直接带来的价值，员工也需要去思考这个公司对自己未来发展是不是有瓶颈和堵塞，一旦有那就需要果断的切除。</p>

江微：【嗯嗯！】</p>

两人开始给江微出谋划策。</p>

而与此同时顾汐接到了电话。</p>

“喂，你好。”</p>

“你好，是顾小姐吧，我们这边成功的制作出了您所想要的衣服，是否将衣服全部寄送给您呢？”</p>

顾汐眼底含笑，原来是之前那一批羊毛制作出了衣裳，“不用，先前有给你们那边留下了联系方式，你直接联系那边的人按批次寄送就可以了。”</p>

“好的顾小姐，那不打扰您了。”</p>

挂电话后，顾汐给萧哲发了信息。</p>

过了许久，后者回复【1】</p>

衣服终于制作好了，也恰好在这个时间段内。</p>

“汐汐！咱们去丽窑浇水！”</p>

“好，来了！”</p>

父女两人一块去了丽窑。</p>

……</p>

苏少卿和萧怡和下了飞机，有专属司机来接送他们，苏少卿原本是想送萧怡和回家，不曾想她说想陪他一块回去。</p>

【没事的，我不着急回家，先陪你去看看弟弟。】</p>

新年快乐呀！</p>

给大家推荐一部新春电影：《第二十条》这是一部很有意义的电影，喜剧开口，慢慢切入剧情的深度，适合所有人一起去观看，我明天先去外婆家，后天去看电影，然后下次更新给你们写一下影评~</p>

晚安啦~</p>