在这两个月的时间里，澜山公司几乎三天两头上报纸头条，澜山视频和w5173这些小新闻就不说了，就光诛仙这款游戏和快捷支付这两个新闻就屡次占据各自的新闻板块头条。

所有人都在澜山公司的体系里看到了肉眼可见的上升空间。

甚至不需要澜山HR部门去可以的挖掘，自己投简历的各路管理精英就有无数，当然了，随之而来的问题也就来了。

恰巧，这个时候，叶枫见王馨没吃自己糖衣炮弹，满不在乎的说道：“现在公司HR部门不是在招有经验的管理者嘛，小部门就让他们去管理就好了，我们保持大方向不变就行。”

“这样也有问题的。”王馨见茶水烧开了，给自己倒了一杯茶。

叶枫很少关注中高层管理的人员更迭，闻言纳闷的说道：“谁做的不好，就让他们下岗，另外找人顶替上来就好了，能有什么问题？”

“有问题倒不是说他们做的不好。”

王馨摇头：“而是说伴随着公司越来越壮大，管理人员越来越多，现在公司管理层分为了新旧两个阵营，旧阵营是最早跟着你一起打江山的老人，由于入职早，手握重权，新阵营则大多都是有过三年到五年以上管理经验，来自大公司跳槽过来的人，原本有着自己的一套管理体系，所以新旧两个阵营互相接触的时候，由于管理风格，文化风格的不同，难免会有冲突的地方，互相看不惯。”

说到这里，王馨怕叶枫听不懂，用了通俗易懂的方式向叶枫解释，看着他解释道：“新旧两个阵营，就好像我们这代人和我们父母那一代人的区别，倒不是说谁就是错了，而是彼此之间有代沟，互相习惯，理念有冲突，然后管理层就产生了两个新旧阵营，你明白我意思了吗？”

叶枫听明白了王馨的意思。

意思说管理层新旧两个阵营各自有各自的管理习惯，然后也不是说谁错了，就是纯属的理念不合，如果说谁工作能力不行，叶枫可以换人。

但不是工作能力不行，叶枫还真的没什么好办法，而放任不管也不行，因为公司是一个大的航母，行动起来是需要各个部门配合的。

你找我，我爱理不理。

我找你，你也爱理不理。

再比如说《人在囧途》这部喜剧电影，出成绩是荆轲影业和澜山视频，又或者枫叶支付的，这三者都能得到好处，一个得票房，另外两个得用户，可是其它部门什么都得不到，你再找过去让他帮忙宣传，他不乐意怎么办？或者就说自己忙，压后不及时宣传怎么办？

总不能每一件发生的事情，都需要王馨这个CEO亲自去协调部门之间的合作吧？

所以说，这也是有问题的。

而这个时候，叶枫就没有多少办法了，毕竟他不是管理专业科班出身，实际也没有多少经验，于是他看向王馨：“那你说这种情况该怎么处理？”

“其实部门之间有竞争也是好事。”

王馨想了一下说道：“企业文化的建设分两部分，第一部分是日积月累，慢慢进行的，最后将管理层都打上澜山的印记，另外一部分就是你了，如果你出面，问题差不多就迎刃而解了。”

叶枫愣了一下：“我怎么出面？”

“企业领袖你知道什么意思么？”

王馨笑盈盈的看着叶枫：“我的意思是，将你本身作为企业文化的一部分拿来宣传，你来做这首航母的头，公司就可以上下保持方向一致，径直前进了，只可惜你不喜欢被媒体采访，如果你愿意被采访，再找人修饰一下采访稿，你的品牌形象甚至可以重于澜山公司的品牌形象，也可以说，你就是公司的企业文化。”