塞德里克公司。

安迪从电话中得知杰克叫他帮忙联系一个帮忙审核合同的律师后，虽然他不知道杰克又要收购哪一家公司，也不知道被杰克收购的公司对塞德里克公司有没有影响，但是他还是第一时间让这个任务安排了下去。

在将事情安排下去后，安迪便离开了办公室，来到会议室中。

此时，一场会议正在召开。

虽说昨天发生的罢工时间算是平息了下去，但是前车之鉴，后事之师，无论是杰克，还是安迪等管理层，可以说都不想这种事情再次发生了。

于是，如何杜绝再次发生罢工事件，变成了召开这场会议的主要目的。

经过众人讨论，已经达成了一致意见。

塞德里克公司如果不想再次遭遇工人罢工，除了公司管理要以制度化为主、人性化为辅之外，还得在工会上下功夫。

因为罢工事件主要在于工会，如果没有工会组织罢工，一盘散沙的工人很难像昨天那样大规模地发动罢工。

但是有个问题却摆在大家面前，那就是工会是不可能被取缔的。

既然工会不可能被取缔，那么只要有工会存在，罢工还是有可能会发生。

因此，要想尽可能阻止工会组织罢工，唯一的办法，那就是将工会控制在公司手里。

关于如何控制工会，眼下就成了大家接下来要讨论的问题。

安迪刚走进会议室，就听见约翰·格威特说道：“通过昨天选举工人代表的结果来看，以乔治·柯克为首的工会还没有得到新工人的认同，我觉得我们可以从这里想办法。”

“有道理！”在场包括安迪在内的所有人皆是认同地点头表示赞同，随后继续看向约翰·格威特，很是想知道约翰·格威特将会做出什么具体的操作方法，“具体该怎么办？”

在一众好奇目光注视下，约翰·格威特说道：“昨天晚上谈判之时，以乔治·柯克为首的工会领导层和非领导层因为不能团结一致，在与公司谈判的时候，明显处于下风，公司也因此从容反驳了工人代表提出的一些异想天开的要求。”

“从这个事件可以看出，只要尽可能将工会变成一盘散沙，然后对部分工会领导层进行收买，那么工会便没什么可怕的了！”

说完，约翰·格威特停了下来，看向已经在主席位置上坐着的安迪。

“我觉得这个办法不错，可以试一试。”安迪点头赞同，又看向其他人，问道：“你们还有没有其他办法？有的话就说出来。”

“格威特部长的办法不错！”

在安迪问出后，其他人相继摇了摇头，然后都说约翰·格威特的办法不错。

至于这些人为什么称约翰·格威特为部长？

那自然是因为在前几天，在杰克主导下，对塞德里克公司进行了改制。

改制后，约翰·格威特除了担任总裁办公室秘书长一职外，还兼任着与制造部、营销部、财政部、法务部和人事部并立为一级部门的技术部部长。

论在公司的地位，约翰仅次于改制后担任着塞德里克公司副总裁兼制造部部长的安迪。

“既然大家都没意见，那就按照格威特说的办法做！”见其他人都没有意见，安迪当即拍板，然后看向安迪，问道：“这件事情，约翰你觉得应该让谁来负责？”