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“董事长，虽然林曜很有潜力，但直接提升到s级的金牌合同，是不是有点太……”

副总也看好这个小家伙，甚至想收林曜为干儿子呢。

但是看好归看好。

要是直接把林曜合同上调好几个档次，只怕被作曲部的同事知道，会心生怨念，产生嫉妒心理。

其他股东也陆续开口“是啊董事长，s级金牌合同，除一级合同外是最高标准了。”

“……”

林曜也感觉到不对，刚想要说点什么，表示自己现在的合同就很不错。

但是董事长却率先开口“你们知道我昨晚接到几个电话吗？都是那几个老友大半夜打过来的，跟我询问林曜合同签了几年，他们背后都代表着各大音乐公司。”

董事长要表达的意思已经不言而喻了。

生怕林曜这种潜力型天才会被其他公司挖走。

干脆直接将他的合同上调到s级金牌合同，杜绝了其他公司挖人的想法。

此时副总也反应过来了，“林曜值得s级金牌合同，赖主管，你怎么看？”

这种会议，原本赖主管是没有发言的权利的，结果副总要让自己发表意见，无奈之下才犹豫起身。

想到这个会议不需要起身，便坐着开口“我刚才看这些股东们的脸色，都很震惊，应该是对董事长提出的合同方案感到不可思议，

“其实我想说一句比较客观的话，不要等到阿……林曜展现出金牌的价值才给他相同的合同待遇。”

副总点头“所以你的意见呢？”

赖主管蹙眉“我的意见？这些事我无法做主……”

副总道“你可以的，在这个会议，没人比你更加了解林曜。”

赖主管有点受宠若惊，踌躇好半晌才开口道“如果副总让我提出意见的话，我只能这样说，永远不要认为一个人接连走红以后，可能对方下一个作品成绩不太行，林曜能写出《后来》《说散就散》《海底》《起风了》这些作品，足以说明他的词曲水平，哪怕是发挥再怎么不好，成绩也不会差到哪去，如果我的意见有用的话，我只能这样说，林曜配得上s级金牌合同的待遇。”

赖主管这句话很中肯。

一个人作词、作曲人能接二连三作出水平较高的作品，别管对方是否过于年轻，人家下一首作品即便发挥失常，也比正常的同龄人要强很多。

听完赖主管的话，副总点头，看向其他几位股东“赖主管的话不无道理，我知道你们这些股东是担心给林曜合同上调之后，他未来的作品没有产生相应的回报。”

副总说完，便有股东跟着开口了“s级金牌合同非同小可，哪怕是以前的杨帆，最高也不过是a级。”

但是也有其他股东持不同的意见“绽放该往上走一走了，我们这些老家伙别那么小心眼，年轻人需要机会和动力。”

副总和赖主管的话，开始让不少股东接受“其实换一个问题去看待，给林曜s级合同待遇，我们这些高层又不会损失什么，顶多是他以后的作品我们拿到的收益更少罢了，倘若林曜能一直保持一定的水平线，未来的作品越多，收益只高不低。”

“……”

看到这些股东开始探讨这个话题，又见到林曜的表情逐渐严肃，副总终于明白董事长的用意了。