第646章 众富成立(2 / 2)

盖世小村医 韦克 1103 字 2022-10-06

白灵婉也没有想到大家都这么牵挂她,心里涌起浓浓的感动,她越发觉得这个小院子特别温馨。

一周以后,白灵婉的伤势基本好全了,冷美人经历这一次生死似乎也变得有些开朗活跃起来,脸上的笑容也多了,和大家相处得也越来越融洽。

这一天,徐海将和众富农贸公司相关的所有管理层人员都给召集到家里,开了一个正式的会议。

会上徐海主要宣布葫芦村众富农业贸易公司正式成立,就公司内部管理机构和管理方案都向大家一一说明。

众富农业贸易公司董事长是徐海,养殖部经理杨可儿,副经理徐志刚和刘猛,种植园部经理杨杏云,副经理刘茗和刘金田,财务部经理郝正婧。养殖部和种植园部除了在财务薪酬上统一管理,其他方面基本都是独立管理,包括生产、销售、采购、人事等。

这种管理模式和机构设置基本让徐海成了一个甩手掌柜,这也是当初徐海让朱莉有意这么设置的。

此外,管理层的主要领导都是公司的股东,基本股份分配徐海占百分之三十,三位经理和四位副经理都占百分之十。

对于这个股份分配,大家都没有任何意见,本来徐海还不想占这么多股份,不过在朱莉和郝正婧等人的坚持下,他最终只好同意了。

毕竟徐海这种个人全投资然后将股份无条件分配的大公无私的做法,基本就等于是分福利了。就算是他占百分百的股份,大家只拿工资也没有什么可说的。

按照朱莉的股份分红方案,在盈利大幅度超过下季度最大投资额预算的前提下,每年将纯利润的百分之五十进行分红,剩下的百分五十作为公司周转资金储备。

很显然,徐海经营公司不是单单为了自己发大财,而是让大家都发财。

具体到渔场和药材种植园内部的管理,朱莉也给出了一些参考方案。

比如渔场和种植园的管理者和工人的工资必须统一,这样方便财务管理。

再比如种植园这边,对出租耕地的人家采取包干生产提成方略。

让各家管理各家的药材园子,除了每个月拿工资,还有年终利润提成,谁家药材卖得钱多,谁家就挣得多。这样大大鼓励工人的生产积极性,增强竞争机制,同时也和徐海要让大家一起富起来的初衷吻合。

而且,徐海对朱莉之前设定的提成比例进行了大幅度提升,让村里的农户得到最大限度的好处。

当然,各家管理各家的药材园子也是在杨杏云的统筹管理下操作的,无论是药材种植技术还是药材苗、种子进购,甚至包括肥料配备、采挖药材的时间等都必须要统一安排。

这次会议是众富农贸公司的第一次正式董事会,也标志着众富公司正式挂牌营业。

会议结束后,杨杏云和杨可儿又分别召开了各自部门的小会议,认真研究和部署今后的工作。

“小几把,老娘觉得既然成立了公司,应该建个办公楼才行啊,老是在家里开会办公不是个事啊!”郝正婧对徐海建议道。

“嗯,是咧,公司总要有个门面,要不然太不像个样子。这次莉姐给了我两千万的医疗费,就拿出一部分盖栋办公楼吧,咱必须要有个公司的样子!”徐海非常赞同郝正婧的建议。

“那好,老娘明天就联系建筑工程队,你赶紧找村长要块地皮,这事儿不能拖。”

郝正婧和徐海一拍即合。