罗小冬说道：“你说的我就像一个迷路的小孩了。”

周若男哈哈大笑，说道：“这是你由一个农民，成长为一个企业家必须经历的痛苦。老农民朋友们，再怎么自私，也干不出资本家的吸血的事，毕竟心底是最善良的群体，而资本家，哪个手上，不沾满了人民的血？”

罗小冬想了想，说道：“让我再想想，想一想。”

周若男说道：“我们派去的第一批员工，今天下午就要到京都了，坐飞机去的，交接事宜，在今天和明天，就可以完成。所以，你要快点做决定。”

罗小冬说道：“我明白。”

挂了电话，罗小冬陷入深思。

罗小冬深思的时候有些多了，这时候，夏璇担心，问道：“罗小冬，你没事吧？”

罗小冬想了想，说道：“我们先去吃饭，先吃饭。哈哈！”

下午三点，罗小冬又接到了周若男的电话。

罗小冬知道周若男是个女强人，十分的强悍，唯一的区分，唯一的不满意，就是她对员工过于严格严苛了。

但是，这样也是为了企业长久的发展来的，周若男有一套自己的理论，认为所谓的企业文化，都是扯淡的。

只有给员工的钱财，才能留住人，人为你打工，你给人工钱，就是这样一个雇佣的关系，所谓的企业文化，什么兄弟情义，都是扯淡的。因为，当金钱不足的时候，员工会急于辞职的，不会留恋企业，而企业，也会节省开支，甚至裁员。

所有宣传企业文化的企业，其实都是在给员工打精神上的激励剂。

当然，这种所谓的镇定剂，所谓的企业文化，也是能起到激励员工的作用的，另外还有一些新的激励员工的方法，比如派几个小妹妹，穿着兔女郎的装扮，给男程序员加油打气，也有这样的情况的。

但是大多数的员工，大多数的企业，目前还是比较保守的，只是用这种绩效制度，以罚为主，以激励为辅助。

这样，绩效制度下，踏实肯干的员工们，确实能得到不少的报酬。这对员工的发展来说，的确是一个不错的制度。但是，底层的员工，甚至会扣掉百分之二十到三十的底薪，留职察看。

现在，似乎除了考公，或者是教师这种铁饭碗，很少有什么铁饭碗了。包括曾经人人羡慕的外企，都在裁员。

高级白领，金领，的确也不稳定。

但是，追求更稳定的工作，但工资一般般，还是追求高薪，却随时会被裁员的工作呢？

其实大多数人会选第一种。

但是罗小冬的公司属于私企，显然不属于第一种，周若男曾经在一次会议上，就给罗小冬谏言，说是，要加强公司的末尾淘汰制度！

当时被罗小冬给拒绝了。

后来，在周若男的争取下，进行了一些比较优待的宽松的末尾淘汰制度，那就是绩效连续半年倒数前三名，才会被淘汰掉，这样几乎是不会淘汰掉人的。

现在，罗小冬却又想起了这件事，想旧事重提。