霍蕾不知道庞娇是什么意思，抬眼看她。

庞娇张着胖嘟嘟的嘴说道，“霍总，我想把以前我培养的销售团队带过来，可以吗？”

霍蕾表示全力支持，毕竟霍氏集团早就走上正轨，一个团队和几个高管的流失，泛不起任何波浪。

这也是大公司不怕老员工提条件要挟的主要原因，经营管理的好，主要在于机制，老人走了，新人马上就培养起来，顶替上，薪水还更少一些，公司乐不得的。

“林董，我打算把我原来一手培养起来的团队，撒到每一个城市的分公司，再由他们来调整人事布局，由点到线，再培养起铁桶一样的管理网。否则管理过于松散，多头管理，就会造成混乱。”

“我们虽然收购的是不同情况的公司，但是要建立统一标准，比如在医院方面，我们可以借鉴仁爱医院的经验，全国的林氏医院，一样的医疗器械和医药水平，热情的服务水平、优雅的住院环境等等，规范化管理……”

从接受工作安排，了解工作情况，到做出这一系列战略决策，庞娇总共用了不到半个小时。

霍蕾确实有识人之明、独具慧眼，难怪庞娇这么年轻已经早就是霍氏集团在龙国的负责人。

庞娇很快又对公司的人事，制药厂、药店、医院具体如何管理，跟林飞深入交流了很久，直到太阳下山，林家长公子吃第五遍奶，洗完澡做完精油按摩，庞娇才回到自己的病房。

一回病房，庞娇就开始各种打电话摇人，不仅是她原来培养的团队，还有她的同学、朋友，以及很多圈内熟悉的人，一大批人才都被她挖角过来。

秦风一边给林峻熙搓着手心，一边说道，“我感觉我给她做的针灸可能白做了，她这样下去，早更肯定好不了……”

果然，第二天庞娇就出院了，像打了鸡血一样，信心满满地去了中医药集团总部。

新官还没上任，火就烧了起来，所有人都被她的雷厉风行和手段强硬折磨地要死要活、半死不活。

受不了不干的庞娇正巴不得，毕竟新人更听话，培养比驯服更容易。受得了的，就被庞娇派向各个岗位，全公司上下如铁桶一般，没有一个闲人。

新药上市需要很多程序和许可，庞娇不知道用了什么方式，很快就改良升级推出了林氏中医药公司的第一大支柱产品——止血丸，一上市就供不应求。