可问题是，这19寸CRT显像管跟擎天芯片，跟擎天电脑又有什么关系？

对擎天电脑的发展，又有什么助益？

他刚才来的时候，在飞机上，已经简单的对CRT显像管有了更深入的了解。

也知道，虽然不管电视机还是电脑显示器，用的都是CRT显像管，但是在具体的技术上还是有所不一样的。

先说下，CRT显像管的工作原理。

CRT显示器是靠电子束激发屏幕内表面的荧光粉来显示图像的，由于荧光粉被点亮后很快会熄灭，所以电子枪必须循环地不断激发这些点。

其中最小的荧光粉点，被称之为一像素，其中有红绿蓝三种基色。

然而差别就出来了，相比之下，电脑显示器的分辨率就要比彩电的分辨率要高的多。

一般来说，此时彩电的分辨率都在240P左右，也就是320×240，768万个像素。

而电脑显示器，比如说此时常用的15寸电脑显示器，分辨率一般是1024×768，786万个像素。

也就是说单论像素的话，电脑显示器所需要的像素是前者十倍，两者之间的差别，尤其是难度，自然是一目了然。

没办法，谁让两者之间的观看距离是不同的，电脑显示器的观看距离通常在半米以内，而电视机则是在两米到三米之间。

如此长的距离，已经可以保证人们在观看电视机的时候，并不会对画面有任何的不适感。

但这也是为什么，如果大家将脸跟电视机贴的很近时，会明显觉得电视机画面十分粗糙，颗粒感很重的原因。

而想要提高屏幕分辨率，则代表着电子枪需要扫描的点数就越多，这对电子枪扫描频率的要求就更高，视频带宽也因此需要提高。

一般来说，CRT显示器的分辨率在电路设计时就已经固定了，这主要取决于高频放大部分元件的特性，由于高频电路的设计相对困难，因此成本也较高，同时还会产生一定的辐射。

这就是国内为什么一直没有掌握电脑用CRT显像管的原因。

毕竟连分辨率更低的彩电用CRT显像管都没有搞清楚，更别说电脑用CRT显像管。

并且对于CRT显示器而言，高频处理能力越好，视频带宽所能达到的频率越高，图像稳定性也越好。

CRT显示器对视频带宽的要求，除了分辨率外，还和它的场频有密切的关系。

场频是指CRT显示器屏幕每秒钟刷新的次数，又称为垂直扫描频率。

当场频过低时，人眼会感觉到屏幕有明显的闪烁，图像稳定性差，容易造成眼睛疲劳。CRT显示器屏幕的场频要达到75Hz以上人眼才不易出现闪烁感。

另外，因为高视频带宽以及高场频的原因，电脑用的CRT显示器的寿命极其容易降低，这就对于生产厂商，提出了更高的要求，让其能保证显示器的寿命。

总而言之，对于现在的彩虹公司来说，想要生产出合格的电脑用CRT显像管，绝然不是什么容易的事情，是需要进行更多的技术革新，引进新的生产技术才行。

当然了，如果电脑用CRT显像管这么容易生产的话，国内的显像管企业岂不是早生产了，飞利浦也不可能将15寸、尤其是17寸显示器卖到一个天价来。

“马厂长，你要知道，擎天芯片是个半导体企业，是个电脑生产企业，而不是彩电企业，所以说不管你的19寸CRT显像管什么时候下线，都注定它们对擎天产生不了什么帮助。”方辰语气诚恳的说道。

马金泉一时语塞，脑袋更是被这一连串的信息给冲击的，整个脑子都是嗡嗡的。

“方总，这都是我的错，我没有及时纠正彩虹公司的发展路线，要不然的话，也不会让他们走到现在这一步。”

张如京突然站起来，认认真真的对方辰承认错误道。

如果，他最开始的时候，就多对彩虹公司进行一些关注，有意的引导彩虹公司发展电脑用的CRT显像管，现在也不会造成这个情况。

当然了，主要问题还在于，他一开始就没有想到，显示屏也是电脑的一部分，而是更多的是把精力放到了半导体，以及擎天电脑主机上。

而投资彩虹公司，也只是觉得这样会对擎天产生一些益处，最起码不会亏本，所以就草率投资了，并且投资后，也没有多加以关注。

“张博士，现在不是检讨的时候。”

方辰摆了摆手，浑不在意的说道。

在彩虹公司这件事上，张如京有错吗？

有，而且还是大错特错！

投资的乱七八糟，投资后对投资企业的发展方向，也了解不足，更没有进行过深入研究。

但这并不代表，他就要将张如京批评的一无是处。

毕竟要知道，张如京掌管是一家每年投资额两百亿，麾下分公司上百家，研究人员将近两万名，并且这家公司还处于快速发展中，这其中需要让张如京解决的难题，可以说多如牛毛一般。

论比例来说，擎天芯片的科研人员占公司总人数的40。

这个比例，也是他比较满意的。

在他认为，一家企业，尤其是高科技企业，研发技术人员要占总人数的三分之一，生产职工占三分之一，剩下的销售、后勤、行政、管理等乱七八糟的占三分之一。

但擎天的下属企业，由其是小霸王和擎天通信，毕竟是制造企业，所以一直存在生产职工人数过多，科研技术人员比例比较少的情况。

这也是为什么，他一直会卡着，不让金志江和沈伟额外招生产岗位，而是尽可能将生产任务外包给富士康等代工厂的原因。

毕竟生产岗位过多，一旦产品销量下降，尤其是科技进步，比如说自动化、智能化提高，会大量的减少生产岗位。

而他偏偏又是个，不愿意让职工下岗，甚至连降低员工工资都不愿意的人。

既然不想让他们以后下岗，那就只能现在少招一点。

现在少招一点，也就能尽可能的推迟减少生产岗位的时间，大不了就是把外包的订单给撤回来，全部自己做而已。

至于这样做，会不会对富士康等代工企业产生什么影响，他就没办法了。

毕竟他能力有限，管不了全华夏的企业。