哪怕是赵长乐给任安朝那里跑了好几次，但也没办法把招人的效率提升上来；

其实，并不是说任安朝能力不行，而是秦大妈集团现在都缺人；

每个月新增的50家秦大妈店铺，保守估计都需要招聘200人，秦大妈外卖的发展，更是需要各类型的人才；

如果说秦大妈店铺的招聘，还能放宽要求，毕竟是一线销售人员，要求并不太高，只是需要数量；

但每天也需要是好多次面试；

哪怕秦大妈集团人力资源已经有六个人，连轴转，都很难顾得过来；

而秦大妈外卖的人员招聘，可是有一定门槛，是对学历是有要求的，最少都是大专起步；

这种招聘，肯定会比秦大妈店铺的招聘效率低不少；

毕竟，有要求的招聘，和没有要求的招聘，这是两码事。

“赵经理，这个事情，你得找任总啊，我也无能为力”；

易伟立看着眼前这个虽说干事情比较虎的年轻人，其实内心是非常满意的；

赵长乐这段时间以来，成长性和进步性非常大；

一个之前没有从事过管理的人，凭着一腔热血和马毅搏的鼎力支持，管理如今这么大规模的秦大妈外卖，以及平时想出来的点子，哪怕是易伟立，都有些刮目相看。

“易总，我几乎每天都去任总那里，但还是不够呀，太缺人了”；

“行了，我给你出个主意吧，上次隐隐约约听马总说暑假有一批实习生过来，你去问问马总，看实习生什么时候到位”；

“真的”？

赵长乐一溜烟的从易伟立办公室跑了出去，结果又折回来珊珊地道：“易总，刚才是太兴奋了，那我先走了”；

“哈哈，走吧，知道你忙”。

看着赵长乐的离开，易伟立脸上的笑容就没有断过；

或许，这就是创业公司的魅力所在，大家同心协力为了同一个目标而奋斗，而非大企业里面的各种勾心斗角；

在秦大妈待得时间久了，易伟立都觉得自己心态变年轻了。

“马总，我听说咱们秦大妈有一批实习生要过来”？

从易伟立办公室出来后的赵长乐，并没有顾忌太多，连让老板秘书汇报都没有，直接敲门进入；

当然，马毅搏的秘书赵妍也没有在这里，被安排出去干事情了。

“哦，你不说我还给忘记了，的确有一些实习生”；

“怎么，你想要”？

“太需要了啊”；

“马总，您是不知道，现在外卖太需要人手了，每个岗位都需要，招都招不过来”；

“如果能有一些实习生，绝对能缓解咱们目前的现状”；

“商户资料审核的周期已经从24小时变成了48个小时，都不一定审核的完”；

“客服工作更是一个人当成三个人再用”；

听到赵长乐这么说，马毅搏的脸色也是严肃地道：“商户审核4时太长了，必须控制在24小时内”；

“如果现在人手不够，那就去加大招人力度，咱们自己招聘不过来，就找猎头，找中介等等”；

“算了，找中介就算了”；

“你先给我说说，外卖现在总共多少人，我都不清楚了”。

是的，别说马毅搏不清楚，估计赵长乐如果一天不清点花名册，也不会知道有多少人的；

最主要是每天都有新进来的员工，想统计都统计不过来。

“马总，现在秦大妈外卖人数比上次给您说的翻了一倍多，总合计218个，技术人员已经83人，资料审核33人，客服15人等”；

“现在每天新增商户四万到五万个，33个人，平均一个人一分钟审核一个商户，一个小时就是60个，8个小时就是480个，33个人一天只能审核15840个商户”；

“现在大家基本都在加班，再加上从其他岗位顶替过来的人，也只能维持4时审核完毕这个效率”。

听着赵长乐的诉苦，马毅搏也明白其中的困难；

有时候，并不是你有很多钱就能够缩短很多时间，凡事都是一个循环渐进的过程。

“长乐，这样吧，秦大妈外卖这边，你鼓励下大家多加加班，实在不行，就三班倒”；

“其他部门的人，比如客服、行政、技术人员等等，都可以在下班后帮忙审核商户资料”；

“不管我们有多困难，对于商户资料审核都不能马虎，不能大意，这关系到食品安全问题”；

“你看看，我那一巴掌还在墙上贴着呢”。

看着赵长乐脸都拧成了苦瓜形，马毅搏也知道原因，随即继续开口道：“这段时间，大家的确辛苦，我也都看在眼里”

“这样吧，我待会给财务说一声，这个月秦大妈外卖的所有人本月工资翻倍，同时加班费照给”；

“但丑话我可说在前头，谁审核的商户资料，一旦出了问题，可是要负责的”；

“至于如何技术上实现这个，估计对你来说也是小儿科”；

“我可以在资金上给予大家最大的支持，但所有人必须在安全方面下功夫”。

“得勒，那我就等马总的好消息”；

赵长乐听到后，屁颠屁颠的跑了出去，一度让马毅搏怀疑对方过来，是不是就是来要好处的？