506章 一五计划(1 / 2)

外科教父 海与夏 1767 字 2022-08-30

<b></b> 一个小时后,梅奥的工作人员操着一口流利的中文,将电话直接打到赵主任的办公室,表示三博医院的参观可以优先安排。

优先到什么程度呢,时间和人数都由三博医院自己定,定好时间和人员,拟一个名单给他们,他们照着名单人数发正式邀请函,以方便三博医院到大使馆办理签证。

赵主任接到电话的时候,有点不相信,可是来电显示上的号码确确实实是越洋电话。

对方那一口流利的中文,让他居然有点措手不及。

英语翻译都坐在身旁,对方居然飚中文。

可是赵主任不知道,对方比他还紧张。

按照时差,中国的早上,对应是美国的晚上,也就是梅奥医院行政人员已经是下班时间。

说明这个电话,是加班加点打出来的。

而且这个能说中文的,也是紧急临时找来的。

在美国,找一个精通中文的人,简直不要太容易。

放下电话,赵主任一脸懵逼,这太狗血了吧。

梅奥可是世界顶尖医院,不是说参观的事情排到一年后?现在却说随时安排,而且来说事的不是说英语,说中文。

杨平一个电话的威力这么大?人家给这么大面子?

赵主任立刻将事情汇报给夏院长,夏院长也十分惊讶,他知道杨平是个天才,但是终归年轻,要露出头角,还要假以时日。

夏院长在办公室,差点一掌把杯子拍得跳起来。

不是生气,而是高兴。

他这人就是这样,生气的时候也是宽厚的手掌往桌子上拍,高兴的时候也是往桌子上拍。

所以他的办公桌,都是榆木的,十几厘米厚的实木随便他拍。

这小子太牛,肯定是看上杨平,明显梅奥这么热情,无利不起早,就是想拉拢杨平,想跟杨平合作。

同时夏院长暗自庆幸,好在自己先下手为强,不然这小子早就被人挖走。

梅奥!梅奥!梅奥!

夏院长嘴里反复默念梅奥的名字。

综合实力世界排名第一的医院。

无论医疗水平还是管理都是世界金字塔顶端。

这么好的机会,夏院长怎么可能放过,别以为梅奥这么热心,是来做慈善,都是有利可图,下一步肯定要提出邀请杨平客座教授之类的。

夏院长这么精明的人,怎么可能不会想到。

梅奥其实这么重视,也是有原因的,在约翰内森的推动下,准备与杨平建立某种合作,邀请杨平担任梅奥的客座教授,定期去讲课,指导手术,而且这种合作带有一定的迫切性。

对于这种天才人物,梅奥怎么可能放过,肯定会想方设法拉拢。

这个参观安排不过是微不足道的开门礼而已。

后续的,梅奥会推出一些更加重量级的礼物,比如交换进修名额、实验室合作、科研课题合作、病例数据共享、远程病例讨论等等。

怎么可能这么便宜他们,夏院长脑子飞快地转,立刻抓起电话,医务处、科教处等等,一大帮主任,全部召集起来,准备开会。

夏院长要讨论,拿出一个系统的、完整的、科学的对梅奥的合作方案。

这份方案的目标是要充分利用梅奥来提升三博医院的实力,包括医疗水平和管理水平。

他娘的,正为这事发愁,这不是撞到枪口上。

甚至一五计划,二五计划,三五计划,都在夏院长脑子里成形。

夏院长坐下来,仔细琢磨一五计划。

要将梅奥的管理模式全盘移植到三博,先搬过来再说,再在运行中进行适应性改进。

每个科室挑两名年轻博士去梅奥培训,对,一个科室两个,临床、医技、行政,都要去。

三博现在储备了大量博士,就是为了这一天。

这些博士去梅奥直接进行规范的专科培训,按照专业不同,培训个三五年。

然后又有一些博士去其他顶尖医院培训。

现在医院送这么多人出去,在财力上会非常吃紧。

但是很多地方的开支可以压一压,药品供应商的货款也可以拖一拖,什么基建装修就不要搞,将就将就。

没人才,把房子盖到一百层有个屁用。

有最好的人才,就算是平房,病人也从全世界奔来。

三五年之后!

那时候,三博的整体实力——

夏院长想想都刺激,关键自己那时还在位,没有退休。

自己这一五计划的a方案,分量有点重,就不知道梅奥能否接受,所以什么b计划,计划也要来一套。

赵主任与梅奥的事情谈妥后,约翰内森开始用微信和杨平联系,邀功性质的告知参观的事情已经以最快的速度获得解决。

约翰内森建立的的论坛,取名为yungru,目前已经吸纳十几位顶尖的美国脊柱外科、神经外科与肿瘤外科专家加入。