在董事会秘书何全智的提示下，徐雁峰谢幕赶紧收常

其实总裁心里明白的很，市值管理是股东的事。自己只是国企的代理人，只有短暂的控制权而没有所有权，迟早有离开和失去的一天。他到柒曜的那一刻起就想的很明白。他的面前只有两条出路，升官和发财。升官就是体系内晋升，这个不容易，自己能到今天的这个位置已经很走运了。而发财才是基础和根本。因此，他早已下定决心，在任期5年内，要充分利用柒曜平台为自己挣钱、聚集人脉。他想，徐雁峰的思路和逻辑非常棒，他的质疑也是有道理的。

其实并不是没有公私兼顾达成双赢的办法和路径，比如股权激励、股票期权、mbo等等，都是值得探讨和尝试的。但是，主体责任还是在股东、在董事会。相对而言，对于央企控股的这么一个传统企业，作为一个年轻的总裁，采取投机钻营使阴招的方法，比股权激励这种阳光的做法要容易和实惠得多。封总裁是怎么想的也是怎么做的。

想到这里，他突然有了灵感闪现，只要我成为股东不就可以挖掘变现这些未被发现的价值，从而享受高市值变现了吗?心念至此，封总裁大度的笑笑，说，“非常好！我开头就说了，不拘一格，敞开话题，错了也不要紧，都是自己人。”

他又补充说，“企业可以选择有战略生存，也可以选择无战略生存。从今天开始，我们选择有战略生存。我们要有这种责任感和使命感。战略就是寻找内部资源与外部机会的匹配，战略就是选择，选择就意味着放弃。当然，战略主体也很重要，在西方资本主义背景下，战略主体是一个隐含的前提，但作为中国式的国企上市公司，对企业战略主体责任的探索也非常有意义。”这几点显然有理论意义，徐雁峰做了记录，将融合进他的论文中。会议继续。

先剧透一下。5年后，这次会议大多数有价值的战略方案都得到实施，只是在封北辰的超级运作之下，市值管理变成了内幕交易和董事会控制；跨国经营变成了资产流失，并反过来炒自己的股票；互联网战略变成了推助二级市场题材炒作，协助庄家拉高出货；人才战略蜕变成为照顾同学老乡，打造“自己人”团队而已。其实，在封少帅心里，要实现这个战略，人才是关键。一类是为公司创造价值的人，一类是为自己创造价值的人。他开始琢磨着，这些人怎么找到的问题。

会议结束了，到了吃饭时间。晚饭在酒店的自助餐厅吃工作餐。第二天搞团建活动。

徐雁峰正低着头津津有味的吃他最喜欢的红烧肉时，忽然一个银铃般的声音打断了舌尖上的美味。

“徐大秘好！这里有人吗？”

徐雁峰抬头，一个20岁出头的美丽脸庞出现在面前，头发乌黑披肩，皮肤白皙细嫩，五官端正精致，一双大眼清澈闪亮，一套职业装凸显身材，胸口留了两个扣子没扣，既充满诱惑也不失大方，一呼一吸，优美的胸脯起伏着，一颦一笑，让徐雁峰心神荡漾。

他赶紧定一定神，说，“没人，美女请坐。”

周小雅在对面坐下，放下手中的盘子。这时，徐雁峰隐约闻到一股淡淡的茉莉香气，沁人心脾，这远远超过他最喜欢的红烧肉，难道真的秀色可餐？

“刚才你的演讲太精彩了！我都拜服了。”

“是吗？应付一下吧，这是我博士论文的一小部分。”

“原来是徐博啊，有机会一定要拜读一下您的论文大作。您哪个学校的？”

“燕州大学，是在职，混个文凭罢了。”

“啊，我也是燕州的呀，原来是师兄，失敬了呀0

“嗯？那多向你请教哈，我之前是南越科大电子专业的，还学了mba，现在不是在董秘处做证券事务嘛，所以学一个金融的，不然就不对口了哈。“

“师兄太谦虚了，我也是学金融的。你们董秘处还需要人不，我还在实习，完了能到你那里去不？不要嫌弃哈0

“欢迎欢迎，我想何师兄也会非常高兴你的加入的。“

徐雁峰被小师妹活泼、浪漫、灵性的性格所感染了。是啊，美女谁不喜欢呢？何况是崇拜自己的美女。

晚上，白天战略会议的会议厅室变成一个热烈而又简朴的卡拉ok晚会，徐雁峰将周小雅介绍给何全智认识，同时点唱了一首邓丽君的《甜蜜蜜》，何师兄邀请小师妹共舞一曲，在优美的梦幻下旋律中，何董秘愉快的接受了周小雅加入董秘处的请求。

两个月后，周小雅实习期结束后，正式调入董事会秘书处。

但此时，徐雁峰却面临离开秘书处的命运。而这一去就是5年 。