李昊摇了摇头。</p>

徐磊抿了一口茶，继续说道：“毕竟，他持有的股份可是个关键。如果我们想要真正控制诺亚，必须确保他站在我们这边。”</p>

“王教授的态度确实很重要。”李昊点了点头，眉头稍微皱了一下，“不过我跟他关系不错，而且前几天刚联系过他，他对王晓最近的管理也有些不满。他只是没明说，我觉得只要我们的计划足够稳妥，他会倾向于支持我们。”</p>

徐磊放下茶杯，声音低沉地说道：“那咱们得尽快和他谈。如果王强能站在我们这边，事情就稳了。”</p>

李昊想了一下，点头道：“我会尽快安排。磊哥，你的技术保障，再加上我的资金调配和王教授的支持，我们一定能把诺亚从那些无能之人手中夺回来。”</p>

两人对视一眼，都心领神会地笑了起来。</p>

李昊稍稍倾身靠近道：“不过，咱们得一步步来，不能太急。先通过‘方舟’的问题动摇王晓的根基，再趁机劝有意向股东们退出，并获得其他不愿出售股权的股东支持。到时候我们联手，就算有其他问题，也能在掌控之中。”</p>

徐磊点了点头：“这事，我来安排。‘方舟’的故障，我会选一个绝不会引发大问题的点，让王晓焦头烂额。”</p>

李昊站起身来说道：“那就一言为定。我们联手，不仅要拿下诺亚，还要把它变成一个更强大的科技公司。”</p>

徐磊轻轻握住李昊的手，笑容坚定：“一言为定。”</p>

此刻，两人已达成共识。</p>

……</p>

而诺亚科技那边，冯致远最近的日子过的更加苦涩了。</p>

自从那天在王晓办公室，他与新领导吴德的第一次交涉后，他已经有预感，事情会变成这样，也做好了心理准备。</p>

不过麻烦事真的到来的时候，还是让他很难说，就比如现在正在开的“年底冲刺大会”。</p>

“我觉得现在的研发进度太慢，主要原因是效率太低。”</p>

吴德在部门会议上轻描淡写地说道，眼神却紧盯着冯致远。</p>

“‘方舟’的更新完全可以加速，团队只需要更加紧张地工作一下，就能提前完成。这点我相信在座的各位都没问题吧？如果谁匹配不了工作强度，我不会拦着各位去找更好的岗位！”</p>

冯致远听到这话，心中一沉。</p>

他清楚，现有的团队已经在加班加点，每一步都在按照计划扎实推进，而吴德的提议根本不现实。</p>

这位新上任的CTO明知这一点，却仍然毫不留情地抛出了这个不切实际的目标。</p>

“吴总，现阶段的压力已经很大了，再加速的话，恐怕……”</p>

冯致远话音未落，吴德立刻打断他：“冯总监，你是技术负责人，团队的压力理应由你承担。至于效率问题，技术团队的领导人要能顶住这些挑战。否则……”</p>

他指着冯致远边上的一些低着头，不敢看他的两个研发人员说：“否则我为什么不让他、或者他，来当这个技术总监，而是让你来当呢？你说对吗？”</p>

这句话瞬间将责任甩到了冯致远的肩上，整个会议室里，所有人都盯着他。</p>

“要我说，那当然不对了，吴总！你刚才那番话，是想让‘方舟’保持领先地位，这点和在座的各位目标是一致的。“</p>

冯致远清了清嗓子，继续说道：“但就你要求这更新频率，怕不是用户刚下好终端，就要弹升级推送了？你当我们是改脚本的吗？还是说你只看的懂那些啊？”</p>

吴德被冯致远的一连串发问，搞得满脸通红。</p>

他平时凭着高层管理的身份，以及空降领导对于新团队的不信任，平时没少打压部门内工程师，对冯致远当然也没什么好脸色。</p>

但说到技术水平，也只能算得上是“入门有余、深入不足”的阶段，这点就和之前徐磊在的时候，给人的感觉完全不一样了。</p>

在面对其他高层时，他总能以极其优雅的口才讲述行业的未来，充满激情地描绘技术愿景。</p>

而真正到了需要决策具体技术路径时，他却总是巧妙地将技术难题拆分给老工程师，自己则站在所谓“宏观规划”的角度审视全局。</p>

部门内的人碍于他的高位和人际关系的网罗，不敢多言，而冯致远可不在其列。</p>

“你要这么说的话，不如这样吧！我亲自接管一些关键模块，确保我们能按时交付。而冯致远，你可以专注于基础的日常工作，这样也不会那么辛苦。”</p>

这话表面是替冯致远“分担”工作，实际上是剥夺他对项目的核心控制权。</p>

冯致远的拳头在桌下紧握，他知道自己早已陷入了一场深层的权力斗争。</p>

会议不欢而散，而这也不是第一次了。</p>

在吴德“正面打压”冯致远的同时，王晓也没有闲着。</p>

他开始在公司内部散播冯致远和徐磊关系密切的传闻。</p>

“听说冯总监心还在徐磊那边呢，他对公司没那么忠诚。”</p>

这样的言论逐渐在技术团队中蔓延开来。</p>

研发团队中的一些年轻成员开始对冯致远产生怀疑，有些人甚至不再如以往那般信任他。</p>

这种逐渐被孤立的感觉愈发强烈，让冯致远在工作中倍感压抑。</p>

……</p>