李川提出了三个核心方案:</p>
1. 分工明确化</p>
他建议以每个属下的特长为基础,重新划分工作职责,既能提高效率,也能减少内耗。</p>
2. 激励机制的引入</p>
对于出色完成任务的属下,给予奖励,甚至可以在团队中设立“优秀表现奖”,用以激励士气。</p>
3. 赋予团队更多参与权</p>
李川认为,公主可以逐步下放部分决策权,给予属下更多信任,从而增强他们的主人翁意识。</p>
兰娜思索片刻,认同了李川的提议,但也有疑虑:“如果让他们更多参与决策,会不会导致团队意见分散?”</p>
李川微微一笑:“只要决策权是基于规则与讨论而来,不会出问题。关键在于,您要掌握最终的裁定权。”</p>
接下来的几周内,兰娜与李川密切配合,逐步将计划付诸实施。</p>
第一步:优化分工</p>
团队的每个成员都参与了一次内部评估,结合他们的实际能力重新分配了任务。例如,那位原本负责外交事务的属下,被调到信息收集部门,发挥其敏锐的分析能力。而另一位擅长后勤管理的老臣,则被安排统筹物资调配工作。</p>
优化分工的效果很快显现出来,许多以往拖延的项目得以迅速推进,团队效率提升了近三成。</p>
第二步:激励计划启动</p>
兰娜亲自主持了一场颁奖仪式,对几位表现突出的属下公开表彰。这种仪式感让其他成员感到振奋,也更加努力地投入工作。</p>
“李川,这个方法的确有效,我已经听到属下们私下讨论,纷纷想争取下次的奖励。”兰娜笑着说道。</p>
李川则冷静回应:“激励机制是一把双刃剑。奖励太频繁会削弱权威,太少又难以维系士气。要注意把握节奏。”</p>
兰娜点头:“你说得对,我会谨慎安排。”</p>
第三步:建立参与机制</p>
在李川的建议下,兰娜设立了一个“小型顾问团”,由几位德高望重的属下组成。他们有权提前了解公主的计划,并以讨论的方式提出建议。</p>
起初,有人对这种机制存疑,认为会导致决策速度变慢。但很快,这种机制显示出了巨大的优势——许多潜在的问题在讨论阶段就被发现并解决,从而避免了不必要的麻烦。</p>
两个月后,兰娜的团队焕然一新。每个人都清楚自己的职责所在,并对公主的领导重新充满信心。</p>
一次内部会议结束后,那位曾经质疑兰娜的高官主动上前说道:“公主,这段时间以来,我看到您不仅是位杰出的领导者,更是一位值得追随的统帅。请允许我为之前的鲁莽表示歉意。”</p>
兰娜微微一笑:“只要我们能共同为了目标努力,一切误解都不重要。”</p>
李川在一旁观察着这一切,心中颇感欣慰。他知道,这样的信任是经过艰难磨合得来的,弥足珍贵。</p>
团队的重建工作暂告一段落,但李川发现,兰娜的行为中似乎有一层更深的含义。</p>
某天夜晚,兰娜突然找到李川,对他说:“李川,其实我早就知道团队的问题,也有能力解决。但我希望借这次机会,让属下们接受你。”</p>
李川微微一怔:“为什么?”</p>
兰娜坦然答道:“我很清楚,我们现在的处境,必须依赖你。可属下们未必能完全信任外人。我需要通过这样的方式,让他们看到你的能力,也让他们知道,我对你的信任不是毫无理由的。”</p>
李川略显沉思:“你从一开始就把我推到台前,是为了更好地整合内外的力量?”</p>
兰娜点点头,眼中透出几分欣赏:“没错。你并非只是外部势力,而是我未来计划中不可或缺的一部分。为了这一步,我需要你成为团队真正的一员。”</p>
李川沉默片刻,随后说道:“你既然把我当作团队的一部分,那我也不会辜负你的信任。”</p>
经过这次对话,李川终于明白,兰娜一直在为更长远的合作铺路。她不仅在整顿团队内部,还在通过实际行动,将李川彻底纳入她的体系。</p>
两人从合作伙伴逐渐转变为深度盟友。这种关系的升华,使他们能够更加坦诚地面对接下来的挑战。</p>
一次会议后,兰娜低声对李川说道:“感谢你帮我重建团队。这些人现在不仅是我的属下,也开始信任你。接下来,我们可以真正着手更大的计划了。”</p>
李川微微一笑:“只要有你的支持,我愿意全力以赴。”</p>
兰娜点头,眼中透出坚毅:“未来的路还很长,但我相信,我们能一起走得更远。”</p>
随着团队的凝聚力大幅提升,兰娜与李川决定着手规划更宏伟的蓝图。他们的目标不再局限于眼前的小范围合作,而是试图在南洋建立起一个强大的势力联盟。</p>
这场合作,将是两人命运的全新起点。</p>
www.mbeoge.cc。m.mbeoge.cc</p>