翌日。</p>

杨峥起床后依旧是去了公司。</p>

而他到公司时。</p>

宋若欣已经在了。</p>

此时正跟沈亦歆在办公室聊着什么。</p>

“老板。”*2</p>

杨峥到办公室后，两人都是起身招呼了一声。</p>

昨天一口一个“弟弟”叫着，宛如邻家姐姐般的宋若欣，此时也是一本正经的模样。</p>

这个表现，无疑就让杨峥挺满意。</p>

同样是大小姐出身，宋若欣比不会看场合和时机的张清澜，那真是要强出一万倍。</p>

“嗯，坐吧。”</p>

杨峥应了一声后，问道：“在聊什么呢？”</p>

沈亦歆回道：“宋总在问我，关于公司的管理架构，以及薪资体系这些问题。”</p>

宋若欣接话道：“公司目前的管理架构有些过于简单，公司规模小的时候，倒是方便管理，但是公司规模大了后，就会有管理层权力过大的麻烦。”</p>

她顿了顿后，继续说道：“再加上老板你制定的管理层分利制度，就会导致这些管理压制普通员工的发展，不让他们晋升。避免他们晋升为管理后，分利自己手中的利益。”</p>

她最后又总结了一句：“所以你在公司根本看不到哪个普通员工能冒头。”</p>

这话堪称一针见血。</p>

峥嵘传媒创立也有5个来月了。</p>

管理层却是从开始的8人，到现在也才13人。</p>

是杨峥不想新增些管理吗？</p>

当然不是。</p>

是那些管理，宁可自己累死累活，都绝不发出一点，自己太忙，需要人帮忙的声音。</p>

所以杨峥感受到的就是：有这几个管理就够了。</p>

他也不能无缘无故就提拔谁当管理吧？</p>

最典型的一个例子。</p>

后勤部的孙婷芳，都快被他表姐谭惠珍夺权，变成傀儡了。</p>

可他却一点声音都没听到过。</p>

而换做是正常公司。</p>

这种被越俎代庖的事，哪个经理能忍的？</p>

但在峥嵘传媒的这些经理就能忍。</p>

因为他们根本不敢把矛盾暴露让杨峥知道。</p>

他们怕杨峥发现谁谁能力强，又多几个人来，跟他们一起分钱。</p>

以前周薇在的时候还好。</p>

周薇不看重管理层分利的这点钱。</p>

因为杨峥会给她更多。</p>

所以周薇还提拔过几个人上来。</p>

但周薇走后。</p>

新来的沈亦歆，肯定无法摸清现在的状况。</p>

而且她作为杨峥的秘书，无疑也是会被瞒着的那个。</p>

否则她要是了解的很清楚的话。</p>

那真的很难轮到，谭惠珍这么个初中肄业的厂妹，被推荐上来。</p>

这个问题，杨峥自然一直知道。</p>

但他并不太好去解决。</p>

举个可能不太恰当的例子：</p>

乾隆知道和珅贪，可他却仍旧重用和珅。</p>

因为和珅除了贪，还忠，办事能力还强。</p>

水至清则无鱼。</p>

这话听着虽然操蛋。</p>

好像浑浊还成了一种正确。</p>

但……现实就是如此。</p>

有个词叫“难得糊涂”。</p>

作为管理者，是真的需要这种品质。</p>

但当然不能任由这种状态一直存在。</p>

不然浑着浑着，可能就彻底黑了。</p>

“那宋总觉得，应该要如何解决？”</p>

杨峥开口问道。</p>

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