第323章 我觉得可以把五块钱的奖励改成加餐券

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

快下班时。

杨厂长突然来访。

“杨厂长，您怎么有空过来？”

何雨柱热情招呼。

“没多大事，等会儿下班后你准备几样拿手菜，我过来陪你喝两杯。”

杨厂长语气温和却略显疲惫。

“好的，没问题！”

何雨柱点头应允。

“那我先走了。”

杨厂长说完便急匆匆离去。

下班后，何雨柱迅速做了酱牛肉、凉拌黄瓜、辣椒炒白菜以及一碟炒花生，送到小餐厅的包厢，静候杨厂长到来。

果然，刚把饭菜摆好不久，杨厂长便到了。

杨厂长今晚话不多，接连喝了三口酒，才尝了一口酱牛肉，赞道：“这肉做得真不错。”

“嘿嘿，您喜欢就行。”

何雨柱笑着回应。

“来，一起干杯！”

两人举杯饮尽，杨厂长放下杯子，叹了口气，又拿起一颗花生慢慢咀嚼。

见杨厂长眉头紧锁，何雨柱猜测他一定有难言之隐。

“杨厂长，您是不是遇到什么事了？”

“唉，说起来也没啥，就是工厂的事。”

杨厂长本想倾诉，可转念一想，这事即便说了自己也帮不上忙，便犹豫着闭口不言。

“工厂的事？虽然我不算太聪明，也不是车间管理者，但常言道‘愚者千虑，必有一得’，或许说出来能找到解决办法呢？”

何雨柱语气谦逊，实则充满好奇。

杨厂长觉得有理，于是说道：“前些天上面下达增产指令，要求本月产量比上月提升20%。

因为一项工程急需大量钢材，尽管我们加班加点努力尝试，但按现有日产量来看，即使拼尽全力，本月总产量顶多能提高10%，绝不可能达到20%的目标。

我们轧钢厂恐怕难以完成任务。”

想到届时可能面临的批评乃至降职风险，杨厂长怎能不忧心忡忡？

“满负荷运转了吗？”

何雨柱问。

“差不多了，现在实行三班倒，但长期高强度生产，效率势必会逐渐降低，哪怕降幅不大，目前的产能也仅能达到20%。”

杨厂长摇头叹息。

何雨柱听后，眼睛突然一亮。

他对饭堂主任的位置并不满足，饭堂主任之上，他还想争取一下后勤主管的职务。

后勤主管的位置已经不小了，整个轧钢厂的部分后勤事务都由他管理。

后勤主管的职责很多，包括食堂、宿舍、基建、采购等。

不过这里的采购并非指生产轧钢所需原材料或设备，那是其他人负责的。

后勤主管负责的是工人们、管理层日常所需的物品采购。

比如从高管用的钢笔，到员工的工作服，再到生活工作的各类用品。

当然，后勤主管之上还有后勤部长。

后勤部长才掌管轧钢厂所有后勤事务，包括原料、设备、维修等。

后勤这块的油水，大家心知肚明。

因此，何雨柱要想进一步提升，就得展现出实力，甚至建立功绩。

让杨厂长认可他，积累足够功绩后，一旦有晋升机会，就能迅速升迁。

于是他想到一个既能建功又能改变杨厂长看法的机会。

他知道杨厂长对他印象不错，看重他的厨艺，对饭堂很满意，而且他为人处世得体，连大凌导演都夸赞有加。

但仅凭这些，想当后期主管是不可能的。

所以他必须展示更多能力。

要晋升后勤主管，他必须展现更多才能，让杨厂长刮目相看。

毕竟在别人眼中，他现在不过是个厨子。

“杨厂长，我有个想法，不知当讲不当讲。”

何雨柱试探着开口。

杨厂长一听有办法，立刻来了精神。

确实，只要有效就行！

轧钢厂要增产，添设备或招新人不现实。

添设备不说，新人技术差，对增产帮助有限，还增加成本。

我认为要短期内提高产量，得挖掘现有员工潜力，让他们全力以赴，产量必然大增。

这是关键，何雨柱说道。

这思路不错。

但我们也一直在激励，最近产量确有提升，可离目标20%还有差距。

杨厂长摇摇头。

我想我们需要更有效的激励机制。

何雨柱建议。

这点我们也考虑过。

月底达标的话，每人加5块加班费，这是最大力度了。

轧钢厂也不富裕啊。

杨厂长苦笑道。

五块钱确实不少。

许多基层员工月薪才二三十块，多出五块相当于额外千余元。

全厂上万人，这是一笔不小的开销。

厂长，我们的激励政策还需细化、公平，更具吸引力才能调动最大积极性。

何雨柱继续说道。

你具体说说。

“我觉得可以把五块钱的奖励改成加餐券。

哪个生产线或者小组能每天超额完成任务，就能获得一张加餐券，吃到肉。

这样做的好处是：首先能避免有人偷懒混日子；其次能让大家互相比较，激发竞争意识；最后，现在肉很难买，加餐对工人们来说比五块钱的加班费更有吸引力。