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收购协议正式签署后，林萧和苏瑶面临着对新公司整合的艰巨任务。
“苏瑶，接下来的整合工作可不容易，我们得打起十二分的精神。” 林萧坐在新公司的会议室里，神情严肃地说道。
苏瑶点了点头，“是啊，林萧，首先要解决的就是人员的调配和部门的重组。”
他们决定先对两个公司的人员进行全面评估。
“林萧，评估过程中发现，两边的员工对整合都有些担忧，担心自己的职位受到影响。” 人力资源部经理说道。
林萧说道：“马上组织沟通会，向大家说明整合的目的和对员工的安排原则，稳定人心。”
在沟通会上，林萧诚恳地向员工们解释。
“各位同事，这次整合是为了实现资源共享，优势互补，大家只要有能力，就会有更广阔的发展空间。”
然而，在部门重组的过程中，矛盾逐渐凸显。
“林萧，两边公司的业务流程和工作方式差异较大，导致工作衔接不畅，效率低下。” 运营部经理着急地说道。
林萧思索片刻，“组织培训，让大家尽快熟悉彼此的工作，同时优化流程，制定统一的标准。”
与此同时，技术整合也遇到了难题。
“苏瑶，对方公司的技术体系和我们的不太兼容，整合起来难度很大。” 技术部主管说道。
苏瑶说道：“那就组建专门的技术团队，共同攻克技术难关。”
经过一段时间的努力，人员和部门的整合初见成效。
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