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研发部门接到任务后，立刻投入了紧张的工作，但由于资源有限，进展缓慢。
“林萧，研发需要更多的资金和人力投入，否则很难在短时间内拿出有竞争力的方案。” 研发部主管说道。
林萧无奈地说：“财务那边已经很紧张了，我们得想办法优化资金分配。”
就在这时，公司的一些核心员工也开始出现了离职的意向。
“苏瑶，竞争对手在挖我们的墙角，给出了更高的薪酬和待遇。” 人力资源部经理说道。
苏瑶着急地说：“马上和这些员工进行沟通，了解他们的需求，看看能不能挽留。”
面对这一系列错综复杂的问题，林萧和苏瑶感到前所未有的压力。
“林萧，这么多问题同时爆发，感觉有点力不从心啊。” 苏瑶叹了口气。
林萧目光坚定地说：“越是困难的时候，越不能放弃。我们重新梳理一下问题的优先级，一个一个地解决。”
他们召集了各部门的负责人，共同商讨应对策略。
经过一番激烈的讨论，公司决定先集中资金解决生产设备的问题，同时与供应商协商紧急供货，稳定生产。对于市场竞争，加大研发投入，推出新产品特性。针对员工离职问题，制定更有吸引力的薪酬福利方案和职业发展规划。
“苏瑶，这只是第一步，后面的路还很长，我们要做好打持久战的准备。” 林萧说道。
苏瑶点了点头：“只要我们团结一心，就一定能够度过难关。”
然而，就在公司全力以赴解决这些问题的时候，又一个意想不到的危机悄然降临。
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