第268章 内外兼修与市场逆袭

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面对内部管理问题和外部市场竞争的双重压力，彭水旺公司全体员工齐心协力，展开了一场 “内外兼修” 的攻坚战。

在内部，人力资源部按照彭水旺的指示，迅速制定并实施了一系列员工关怀措施。组织了户外拓展、团队聚餐等丰富多彩的团队建设活动，让员工在紧张的工作之余能够放松身心，增强团队凝聚力。同时，为员工提供了专业的心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力和焦虑情绪。

“最近参加了公司组织的活动，感觉心情放松了很多，工作起来也更有动力了。” 一位员工在团队建设活动后开心地说道。

针对关键岗位员工可能离职的问题，人力资源部与员工进行了深入沟通，了解他们的需求和职业发展期望。根据沟通结果，公司为部分员工提供了合理的薪酬调整和明确的职业发展规划，成功留住了一批核心人才。

“公司对我的职业发展规划让我看到了未来的发展方向，我决定留下来和公司一起奋斗。” 一位原本有离职意向的员工说道。

在优化管理体系方面，专项小组对公司的组织架构和工作流程进行了全面梳理。简化了一些繁琐的审批环节，明确了各部门之间的职责和协作流程，提高了公司的运营效率。

“现在工作流程清晰多了，部门之间的沟通协作也更加顺畅，工作效率明显提高。” 一位部门主管对管理体系优化后的效果赞不绝口。

在外部市场，市场部针对竞争对手提前推出类似产品的情况，重新制定了精准的推广策略。他们深入分析了竞争对手产品的优缺点，结合彭水旺公司新产品的独特优势，制定了差异化的宣传方案。