第172章 竞争对手的背后动作与联盟应对

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就在区域旅游合作联盟努力化解内部矛盾，全力应对市场冲击时，却发现竞争对手的主题旅游园区背后似乎有一些不寻常的动作。

林萧通过一些行业渠道得知，主题旅游园区不仅在加大宣传力度，还在暗中挖走一些熟悉乡村旅游市场的专业人才，试图从根本上削弱联盟的竞争力。

“阿力木，你听说了吗？主题旅游园区在高薪聘请我们这一片熟悉乡村旅游的人才，这对我们来说可不是个好消息。” 林萧一脸忧虑地对阿力木说道。

阿力木听后，气愤地说：“他们怎么能这样做？这分明是不正当竞争。”

林萧沉思片刻，说道：“生气解决不了问题，我们得想办法应对。人才是我们发展的关键，不能让他们轻易把人挖走。”

两人立刻召集联盟成员开会，通报了这个情况。大家听后，都感到十分气愤，但也明白必须冷静应对。

“我们不能眼睁睁看着人才被挖走，得提高我们自己的待遇，让人才愿意留下来。” 一位村子代表说道。

“没错，” 林萧表示赞同，“但我们的资金有限，单纯提高待遇可能不是长久之计。我们还得给人才提供更好的发展空间和平台，让他们看到在我们这儿有更多的机会实现自己的价值。”

负责文化体验项目的村子代表提出：“我们可以建立一个乡村旅游人才培养与创新中心，为人才提供专业培训，支持他们开展创新项目，这样既能提升我们旅游项目的质量，也能留住人才。”

大家纷纷点头，觉得这个提议可行。经过讨论，决定由各个村子共同出资，建立乡村旅游人才培养与创新中心。中心将邀请行业专家定期举办讲座和培训课程，设立创新项目基金，鼓励人才提出新的旅游项目和发展思路。

与此同时，林萧和阿力木还与那些被主题旅游园区盯上的人才进行了深入沟通。