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在行业变革的浪潮中，林风深刻认识到，人才是公司应对挑战、实现持续发展的关键。
“公司的竞争，归根结底是人才的竞争。我们必须打造一支高素质、富有创新精神的团队。”林风在内部会议上强调。
为了吸引顶尖人才，林风决定提升公司的薪酬福利水平，提供具有竞争力的待遇。同时，他优化了招聘流程，亲自参与关键岗位的面试。
“我们要找到那些不仅有专业能力，更有与公司价值观契合的人才。”
然而，在招聘过程中，公司的知名度和品牌影响力成为了吸引高端人才的瓶颈。
“林总，很多优秀的候选人对我们公司了解不多，更倾向于那些行业巨头。”人力资源经理面露难色。
林风立即指示加强公司的品牌宣传，通过各种渠道展示公司的发展前景、企业文化和创新成果。
“要让更多的人才看到我们的潜力和魅力。”
在内部人才培养方面，林风推出了一系列的培训计划和晋升机制。他鼓励员工自我提升，为员工提供学习和成长的机会。
“只要你们有能力，有抱负，公司就会为你们提供广阔的舞台。”
一位年轻的员工小李，表现出了出色的潜力，但在面对复杂项目时缺乏经验和信心。林风亲自指导他，给予他支持和鼓励。
“小李，不要害怕失败，从每一次经历中吸取教训，你会成长得很快。”
在林风的关怀下，小李逐渐成熟，成为了团队中的骨干。
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