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公司在林风的领导下蒸蒸日上，然而，平静的表面下却隐藏着潜在的危机。
随着市场份额的不断扩大，竞争对手对公司的关注度也越来越高。他们开始联合起来，试图通过各种手段打压公司的发展。
“林总，最近我们发现有竞争对手在恶意散布关于公司产品的负面谣言，影响了一些客户的购买决策。”市场部经理忧心忡忡地说道。
林风皱起了眉头：“立即采取措施，澄清谣言，同时加强品牌宣传，提升公司的正面形象。”
然而，对手的手段不止于此。他们还利用价格战，大幅降低同类产品的价格，试图抢夺公司的客户资源。
“林总，对手的价格实在太低了，如果我们不跟进降价，可能会失去很多客户。但降价又会严重影响我们的利润。”销售经理陷入了两难的境地。
林风深知不能轻易陷入价格战的泥潭：“我们要从产品的附加值和服务上下功夫，让客户看到我们的产品不仅仅是价格有优势，品质和服务更是无可替代。”
就在公司忙于应对外部竞争压力时，内部也出现了问题。由于业务的快速扩张，一些部门的管理跟不上，导致工作效率低下，错误频出。
“林总，最近几个重要项目都出现了延期交付的情况，客户非常不满。”项目管理部的负责人着急地说道。
林风意识到问题的严重性：“立即对相关部门进行整顿，优化工作流程，明确责任分工，确保项目按时交付。”
同时，公司的人才流失问题也逐渐凸显。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。
“林总，研发部门的几位骨干离职了，他们带走了一些关键技术，这对我们正在进行的研发项目影响很大。”研发部主管说道。
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